Der Hauptzweck der Förderung lokaler Talent-Websites besteht darin, die Anzahl der begrenzten Zielkunden zu erhöhen, die sich registrieren und vollständige Lebensläufe in der Lebenslaufdatenbank der Lebenslauf-Website ausfüllen, um den Zweck zu erreichen, mit dem Unternehmen Gewinne zu erzielen.
Der Förderzweck des Shanghai Talent Network besteht darin, verschiedene große, mittlere und kleine Unternehmen sowie verschiedene Arbeitssuchende in Shanghai zu unterstützen, eine interaktive Plattform für Shanghaier Unternehmen und Arbeitssuchende aufzubauen, guten Unternehmen die besten Talente zu empfehlen und ihnen das Beste zu bieten Menschen finden die besten Positionen. Zu diesem Zweck wird das Shanghai Talent Network für die Veröffentlichung von Rekrutierungs- und Jobsuchinformationen, Informationen des Shanghai Talent Network über die Rekrutierung in Shanghai, die Jobsuche in Shanghai und den Talentmarkt in Shanghai, das Personalbeschaffungsmanagement und das Management der Talentjobsuche, den Kundendienst usw. verantwortlich sein Weitere wichtige Aufgaben: Eine lokale Talent-Website muss umfangreichere Informationsinhalte, höhere fachliche und technische Inhalte sowie lokalisiertere Dienste bieten.
Förderplan des Shanghai Talent Network
(1) Website zur primären Talentförderung:
Die Werbemethoden in der Primärphase sind:
1: Erstellen Sie einige Video-Tutorials zum Shanghai Job Search Guide und veröffentlichen Sie sie auf großen Video-Websites wie Youku und 56. Sie können auch auf professionellen Talent-Websites, Shanghai Talent Network-Foren und anderen Orten veröffentlicht werden. Videos wie dieses sind für jeden hilfreich bei der Jobsuche und im Allgemeinen wird jeder nichts dagegen haben. Natürlich müssen Sie Ihre Website im Video-Tutorial angemessen bewerben. Ich werde das Shanghai Talent Network so weit wie möglich empfehlen, aber die Voraussetzung ist, dass es die Benutzererfahrung nicht beeinträchtigt.
2: Richten Sie einige QQ-Kommunikationsgruppen für die Shanghai Talent-Website ein und veröffentlichen Sie die neuesten Rekrutierungsinformationen an Ihre QQ-Freunde in der Gruppe. Veröffentlichen Sie die Rekrutierungsinformationen natürlich nicht direkt, sondern „halten Sie trotzdem die Pipa und bedecken Sie Ihr Gesicht halb.“ " und lassen Sie die Hälfte von dem, was Sie sagen. Die andere Hälfte lassen Sie Arbeitssuchende die Einstellungsinformationen in ihrem eigenen Shanghai Talent Network überprüfen.
Dauer der Anfangsphase des Prozesses: 2 Monate. Geschätzter Effekt, IP1000. Täglich werden etwa 50 Lebensläufe aktualisiert. Die Zahl der externen Links erreicht etwa 2.000.
(2) Website zur Talentförderung für Fortgeschrittene:
In der Zwischenphase der Förderung des Shanghai Talent Network müssen die Inhalte bereichert und das Benutzererlebnis verbessert werden. Alle auf der Benutzererfahrung basierenden Ideen müssen in die Herzen aller eindringen. Was müssen wir also tun?
1: Aktualisieren Sie regelmäßig die Talentinformationen aus Shanghai. Natürlich sollten Sie bei der Veröffentlichung von Vertrauen auf das Layout der Schlüsselwörter achten, aber die Benutzererfahrung sollte dennoch im Vordergrund stehen.
2: Weitere vertiefende SEO. Das Wissen über SEO werde ich im nächsten Artikel ausführlich erläutern.
3: Mittelfristig sollten wir unsere umfassenden Werbe- und Verkaufsförderungsbemühungen verstärken. Im Allgemeinen können Sie von den folgenden Aspekten ausgehen.
E-Mail-Werbung, QQ-Werbung, Werbung für elektronische Zeitschriften usw.
4: Tauschen Sie Links mit allen verwandten Websites aus.
Die Strategie zum Austausch von Links ist wie folgt:
A: Tauschen Sie Links zu allen Websites aus, die mit dem Stichwort Talent Network ausgetauscht werden können. Je mehr desto besser, aber in der anfänglichen Werbephase müssen Sie darauf achten, jeden Tag eine bestimmte Anzahl freundlicher Links hinzuzufügen, im Allgemeinen sind 2 angemessen.
B: Tauschen Sie Links mit lokalen Foren in Shanghai aus.
Die Punkte, auf die wir beim Austausch von Links achten müssen, sind folgende:
A: Für Google ist PR wichtiger. Daher sollten Sie beim Austausch von Links angemessen auf den PR-Wert der Website der anderen Partei und den Zeitaufwand für den Aufbau der Website achten. Auch die Häufigkeit der Updates wurde stabilisiert.
B: Für Baidu ist die Aktualisierungszeit der Einbeziehung und der Baidu-Snapshots sehr wichtig, da dies für die neue Website von großem Nutzen ist Achten Sie auf die Aktualisierungszeit von Snapshots.
C: In Bezug auf Schlüsselwörter für benutzerfreundliche Links müssen wir den Text in der Mitte von <TITLE></TITLE> auf unserer Website als Text des benutzerfreundlichen Links verwenden. Achten Sie darauf, keinen zufälligen Text zu verlinken.
D: Freundliche Verbindungen müssen regelmäßig überprüft werden. Gleichzeitig sollten Sie prüfen, ob die andere Website vor Ihrem freundlichen Link „nofollow“ einfügt. Wenn Sie nicht wissen, was das bedeutet, gehen Sie zu it086.net, um es sich anzusehen.
E: Die Rangfolge der Vor- und Nachteile freundlicher Link-Keywords Nehmen wir das Shanghai Talent Network als Beispiel: In Anbetracht der Relevanz lautet die Rangfolge der Vor- und Nachteile freundlicher Link-Keywords: XX Talent Network, XX Recruitment Network, XX Job Search Network . Verlinken Sie am besten nicht auf andere irrelevante Websites.
5: Senden Sie regelmäßig die neuesten Rekrutierungs- und Jobsuchinformationen des Shanghai Talent Network an die Postfächer registrierter Mitglieder oder übermitteln Sie ihnen diese Informationen per Textnachricht. Um jeden Besucher zu einem treuen Benutzer der Website zu machen.
Ziel: 2500–3000 Besucher pro Tag
(3) Website zur erweiterten Talentförderung
Wenn das Shanghai Talent Network ein fortgeschrittenes Stadium erreicht, wird es eine gewisse Popularität genießen. Zu diesem Zeitpunkt ist es an der Zeit, den Kanal zu erweitern. Wir können einige relevante Kanäle hinzufügen. Fügen Sie beispielsweise den Jobsuche-Kanal des Shanghai Talent Network für Übersee hinzu.
1: Strategie zur Allianz verwandter Websites, Bildung einer Allianz mit einigen komplementären Websites, diese muss jedoch relevant sein und es darf keine geschäftlichen Konflikte geben.
2: Strategie der Talent-Community: Hart zu arbeiten, um die von uns angebotenen Dienstleistungen bereitzustellen, ist die beste Werbung, und die Community ist der Kern der Website. Bauen Sie die Shanghai Talent Network-Community auf und bauen Sie eine gute Beziehung zu relevanten lokalen Communities auf.
3; Ziehen Sie sich für Unternehmen von einer Reihe bevorzugter Aktivitäten zurück und beginnen Sie mit der Abhebung von Geldern für den nächsten Schritt der bezahlten Werbung und Offline-Werbung.
4: Etablieren Sie eine hervorragende Markenkultur des Shanghai Talent Network. Wir sollten auf jede berechtigte Anfrage eines Kunden eingehen. Dies ist eine wichtige Garantie dafür, dass die Kunden wiederkommen. Gleichzeitig müssen wir eine Markenkultur für das Shanghai Talent Network etablieren .
Ziel: Shanghai Talent Network zur ersten ehrlichen und hochwertigen lokalen Talent-Website in Shanghai zu machen.
Abschluss
Der Aufbau und die Werbung für die Website sollten eine kontinuierliche Arbeit sein. Das Wichtigste ist Beharrlichkeit. Verbringen Sie nicht drei Tage mit Angeln und zwei Tage mit Sichtung.
Meine Website: www.blzpw.com Shanghai Talent Network
Meine Frage: 422842606
Sie können gerne nachdrucken, aber bitte behalten Sie den A5-Link.