Aplicación Golden Apple Training Camp

La aplicación Golden Apple Training Camp es una plataforma de aprendizaje móvil creada para grupos de empleados corporativos. Su función principal es proporcionar a las empresas una gama completa de servicios de capacitación para ayudar a los empleados corporativos a mejorar sus conocimientos y habilidades, mejorando así la competitividad central de la empresa. , esta aplicación integra gestión organizacional, gestión del aprendizaje, gestión de cursos y gestión de pruebas para satisfacer las diversas necesidades de formación de las empresas.

Funciones del software

1. Con una interfaz clara y concisa y un completo sistema de gestión del aprendizaje, proporciona a los empleados corporativos una experiencia de aprendizaje de alta calidad;

2. Los alumnos pueden verificar fácilmente sus registros de aprendizaje y el estado del aprendizaje del curso en este módulo;

3. El monitoreo y análisis en tiempo real de los datos de aprendizaje se pueden realizar en segundo plano, lo que brinda un sólido soporte de datos para la capacitación corporativa.

Función de software

1. Las empresas pueden personalizar y cargar materiales didácticos, vídeos y cursos de formación en línea en este módulo;

2. Se pueden personalizar diferentes contenidos y formatos de cursos para diferentes puestos, diferentes niveles y diferentes objetivos de aprendizaje;

3. Admite múltiples tipos de aprendizaje, como texto, imágenes, audio y otras formas de aprendizaje.

Ventajas del software

1. Apoyar diversos métodos de evaluación del aprendizaje, como pruebas en línea, evaluaciones de exámenes, cuestionarios, etc.;

2. Los estudiantes pueden realizar pruebas en línea y evaluaciones automáticas aquí después del aprendizaje independiente;

3. Los registros de aprendizaje y los datos de resultados se pueden ver y administrar en tiempo real en segundo plano del sistema.

Revisión de software

1. Cree fácilmente un sistema integral de evaluación del aprendizaje para brindar a los alumnos recomendaciones de aprendizaje y planes de capacitación específicos y personalizados;

2. Admitir múltiples modos de gestión, como incorporación y salida de empleados, promoción de nivel, gestión de autoridad, etc.;

3. Puede satisfacer las necesidades de las empresas y gestionar el personal a través de configuraciones de estructura organizativa.