Juego de oficina feliz

Happy Office Game es un juego de simulación empresarial extremadamente interesante. El tema del juego es administrar una oficina de una empresa ficticia. Los jugadores desempeñan el papel del jefe de la empresa, contratan empleados, administran fondos y proyectos, y aumentan el tamaño y. influencia de la empresa El juego se basa en juegos de mesa. La producción es divertida y desafiante, lo que permite a los jugadores disfrutar de la emoción de dirigir una empresa.

Características del juego

1. Cuando comienza el juego, los jugadores deben elegir una de las 6 características diferentes como núcleo de la empresa;

2. Los diferentes núcleos afectarán la dirección y estrategia de desarrollo de la empresa durante el juego;

3. Los jugadores deben reclutar empleados. Los diferentes empleados tienen diferentes especialidades y bonificaciones adicionales y pueden contratarse según sea necesario.

Aspectos destacados del juego

1. Una vez que un empleado se une, el jugador debe asignar tareas y gestionar el trabajo del empleado;

2. Los empleados del juego se dividen en diferentes tipos, incluidos trabajadores, diseñadores, personal de ventas, personal administrativo, etc.;

3. Los jugadores deben asignar tareas de acuerdo con la experiencia y los departamentos de los empleados para garantizar que las operaciones de la empresa en diferentes campos sean efectivas.

juego

1. Los empleados también se enfrentan a diversos problemas psicológicos y emocionales, como estrés, ansiedad, insatisfacción, etc.;

2. Los jugadores deben utilizar los recursos de la empresa para ayudar a los empleados a resolver estos problemas y garantizar buenas condiciones laborales;

3. Otros aspectos del juego, como la gestión financiera, el marketing y la innovación, también son áreas a las que los jugadores deben prestar atención y gestionar.

Reseña del juego

1. Es necesario gestionar cuidadosamente el presupuesto de la empresa, invertir en nuevos proyectos y realizar marketing, así como mejorar las habilidades y capacidades de innovación de los empleados mediante diversas formaciones e investigaciones;

2. Los jugadores también deben gestionar el entorno físico del juego, y se debe garantizar que los empleados trabajen en un entorno cómodo, saludable y seguro para mejorar la eficiencia laboral y la capacidad de producción de los empleados;

3. Este juego es muy interesante y desafiante. Al simular el proceso operativo de una empresa real, los jugadores pueden aprender mucho sobre negocios y gestión.