1. Permitir que los empleados se mantengan al tanto de las últimas actividades, políticas, anuncios y otra información de la empresa;
2. Permitir que los empleados sigan el ritmo de la empresa y evitar el problema del retraso de la información;
3. Conozca el tiempo de registro y entrada de los empleados, lo que permitirá a la gerencia comprender más fácilmente el estado laboral de los empleados.
1. Lograr una gestión científica y que los salarios de los empleados puedan pagarse con mayor precisión;
2. También puede guardar registros de entrada, lo cual es útil para que los empleados verifiquen sus registros de tiempo de trabajo;
3. Facilitar a los empleados y a la gerencia la evaluación del desempeño laboral, como estadísticas de ventas, etc.
1. A través de la producción de informes de trabajo, los empleados y la dirección pueden comprender mejor el progreso de la empresa;
2. Descubra problemas y resuélvalos a tiempo para mejorar la eficiencia laboral general de la empresa y brindarle más comodidad;
3. Los empleados pueden publicar algunos mensajes públicos, importantes y urgentes a través de esta función.
1. Los anuncios pueden publicarse de manera específica para garantizar la exactitud y pertinencia de la información;
2. Al mismo tiempo, el anuncio también puede guardar registros históricos para que los empleados puedan consultarlos en cualquier momento;
3. Muchas tareas importantes se pueden realizar mediante teléfonos móviles, lo que reduce el tiempo de comunicación de los empleados.