Hola trabajadores

Hello Worker es un juego de desarrollo de simulación de estilo de pintura tridimensional de baja poli. Los jugadores desempeñan el papel de un especialista en personal en el departamento de recursos humanos. Su trabajo es reclutar trabajadores. Puede hacer preguntas y poner a prueba a los trabajadores. estrategias Seleccionar trabajadores a tiempo parcial adecuados para incorporarse a la empresa y realizar evaluaciones de desempeño mensuales.

Características del juego

1. Fiesta visual: no solo conserva el encanto retro del pixel art, sino que también incorpora elementos de diseño modernos, haciendo que la imagen sea simple y en capas.

2. La estrategia es la reina: es necesario reclutar trabajadores a través de varios métodos. No es solo un simple proceso de reclutamiento, sino también una prueba llena de estrategias.

3. Evaluación del desempeño: a través de la evaluación del desempeño, se pueden descubrir los problemas existentes de la empresa y realizar ajustes oportunos, promoviendo así el desarrollo sostenible de la empresa.

Introducción al juego

Ya sea la imagen del personaje o el diseño de la escena, todos muestran un tipo diferente de belleza, lo que te permite disfrutar de un festín visual mientras disfrutas de la felicidad. Debes completar varias tareas en un tiempo limitado, lo que pone a prueba tu capacidad de gestión del tiempo. Las habilidades y la adaptabilidad le permiten seguir creciendo y mejorando.

Aspectos destacados del juego

1. Desarrollar planes de contratación basados ​​en las necesidades de la empresa y los cambios del mercado, y seleccionar talentos adecuados para incorporarse a la empresa.

2. Tener en cuenta las habilidades, la personalidad y otros factores de los empleados para garantizar que estén cualificados para el puesto y creen valor para la empresa.

3. Durante el proceso de entrevista, es necesario poner a prueba la sabiduría y el coraje de los trabajadores haciéndoles preguntas, y es necesario ponerlos a prueba constantemente.

Reseña del juego

1. Los empleados deben ser evaluados en función de su desempeño laboral y recibir las recompensas o castigos correspondientes.

2. No es sólo una prueba de su capacidad de gestión, sino también una revisión integral de las condiciones operativas de la empresa.

3. El límite de tiempo aumenta la tensión y la emoción de la entrevista, permitiéndote concentrarte más en el proceso del juego.