Es legal. Si no fuera legal, los estudiantes de medicina habrían demandado al hospital hace mucho tiempo.

Esta realidad sí existe. No dar la oportunidad de convertirse en empleado regular equivale a contratar a alguien que no es empleado regular de la empresa, y no disfruta de los beneficios y trato de los empleados de la empresa, así como de bonos por desempeño y de fin de año. , etc. Pero este tipo de puesto requiere un período de prácticas, así que no sé si es legal.

Es legal. Este es un puesto a tiempo parcial. Si eres realmente bueno, te transferirán a otro puesto y firmarás otro contrato.

Así son los trabajadores temporales ~ El Departamento de Recursos Humanos (Logística) tiene que pensar más en ello

Este es un trabajador temporal, de esos que simplemente te dan patadas cuando no tienes nada que hacer.

No hablo porque no quiero que nadie cargue con la culpa.

Los estudiantes universitarios buscan puestos que puedan emitir certificados de prácticas.

Este tipo de puesto está diseñado originalmente para estudiantes universitarios que aún no se han graduado para obtener experiencia en prácticas. Después de graduarse, cuando busquen trabajo, escribirá en su currículum dónde realizó las prácticas.

No es común que una pasantía se complete sin un trabajo de tiempo completo.

¿No está escrito eso? Lote de prioridad 25, justo a tiempo para una pasantía laboral, abandonado después de agotarse.