Sistema de gestión del rendimiento v2.0

El sistema de gestión del desempeño proporciona gestión de procesos de tareas de trabajo "organizar-recibir-manejar (transferir)-puntuación", gestión de procesos de colaboración laboral entre departamentos "iniciar-recibir-manejar (transferir)-confirmar-puntuación", infracciones de los empleados y comportamientos de recompensa. tiene funciones como gestión de puntuación de registros, análisis de cuadros de desempeño de empleados o departamentos flexibles y diversos, y puede enviar automáticamente avisos y recordatorios relevantes a los empleados en tiempo real a través de mensajes de texto y correos electrónicos. Los documentos informativos y las instrucciones y notas relevantes generadas durante el proceso de transferencia y manejo del trabajo se conservan permanentemente para facilitar futuras consultas y rendición de cuentas. Recopile automáticamente estadísticas sobre el trabajo y los registros de comportamiento diario de los departamentos o empleados, y sirva para la evaluación del desempeño de la unidad.

Mediante la implementación y el uso del sistema, se puede estandarizar aún más la gestión interna de la unidad, se aclaran las responsabilidades y objetivos de los empleados, se aclaran los mecanismos de recompensa y castigo y se mejora efectivamente el entusiasmo y la iniciativa de los empleados en el trabajo, mejorando en última instancia la eficiencia general. de toda la unidad.

Captura de pantalla del sistema de gestión del rendimiento