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Código de conducta del convenio del colaborador

Nuestro compromiso

Con el fin de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros, como contribuyentes y mantenedores, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su edad, tamaño corporal, discapacidad, origen étnico, identidad y expresión de género. nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión o identidad y orientación sexual.

Nuestros estándares

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo incluyen:

• Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
• Ser respetuoso de los diferentes puntos de vista y experiencias.
• Aceptar con gracia las críticas constructivas
• Centrándose en lo que es mejor para la comunidad
• Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.

Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:

• El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o insinuaciones sexuales no deseadas.
• Trolling, comentarios insultantes/despectivos y ataques personales o políticos
• Acoso público o privado
• Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
• Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional.

Nuestras responsabilidades

Los mantenedores del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.

Los mantenedores del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, códigos, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que lo consideran inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.

Alcance

Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en espacios públicos cuando un individuo representa el proyecto o su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, publicaciones a través de una cuenta oficial de redes sociales o actuar como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada con más detalle por los mantenedores del proyecto.

Aplicación

Los casos de comportamiento abusivo, acosador o de otro modo inaceptable se pueden informar comunicándose con el equipo del proyecto en [email protected]. El equipo del proyecto revisará e investigará todas las quejas y responderá de la forma que considere adecuada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto a quien reporta un incidente. Es posible que se publiquen por separado más detalles sobre políticas de cumplimiento específicas.

Los mantenedores del proyecto que no sigan ni hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.

Atribución

Este Código de conducta está adaptado del Convenio del colaborador, versión 1.4, disponible en http://contributor-covenant.org/version/1/4