AI Job Notes
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Guía de búsqueda de empleo para puestos de algoritmo de IA: cubre el calendario de reclutamiento escolar, la guía de preparación, la guía de redacción de preguntas, referencias, lista de empresas de IA, preguntas y respuestas y otra información.
La dirección de la posición del algoritmo de IA implica: AIGC, modelos grandes, aprendizaje profundo, aprendizaje automático, visión por computadora, procesamiento del lenguaje natural, procesamiento de imágenes, conducción autónoma, metaverso, AIGC, SLAM, etc.
Los puestos de desarrollo incluyen: Java, C/C++, Python, Go, integrado, etc.
Tomando este año (2024) como ejemplo, el valor predeterminado es 2025 estudiantes (los estudiantes de 2024 se denominan la clase anterior)
| tiempo | Tarea |
|---|---|
| Febrero ~ Mayo 2024 | Buscando prácticas de verano/contratación de la última primavera (contratación complementaria) |
| Junio~Agosto 2024 | Reclutamiento de otoño aprobado de antemano (lucha entre dioses) |
| Agosto ~ noviembre 2024 | Se aprueba oficialmente el reclutamiento de otoño (los dioses continúan luchando + los novatos se picotean) |
Febrero ~ Mayo 2024: Prácticas de verano.
Las pasantías generalmente se dividen en dos tipos:
Pasantías diarias : las pasantías diarias se pueden encontrar en cualquier momento. La información de contratación generalmente la publican los recursos humanos de la empresa, los jefes de departamento o los empleados del departamento en función de las necesidades de departamentos específicos.
Prácticas de verano : muchas empresas, especialmente las grandes (como BAT y otras empresas importantes), organizarán actividades especiales de contratación de pasantes de verano . Por un lado, es por la situación de los estudiantes actuales (muchos estudiantes solo tienen vacaciones durante el verano, o los tutores solo los liberan durante el verano), y por otro lado, es para atraer talentos para el reclutamiento del campus de otoño ( reclutamiento a gran escala). Las pasantías de verano son de gran importancia para los estudiantes, el beneficio más directo es la oportunidad de convertirse en estudiantes a tiempo completo. Las pasantías de verano generalmente comienzan a fines de junio (también puede unirse temprano según su propio tiempo). Por lo general, habrá una defensa de pasantía de verano especial a fines de agosto o septiembre según el desempeño general, después de aprobar la defensa. Básicamente, el reclutamiento de otoño se puede completar.
Nota: Se recomienda que al ingresar a una empresa para una pasantía de verano, también participe en la aprobación de contratación de principios de otoño y en la aprobación formal de contratación de otoño, y se presente a más empresas. Incluso durante la pasantía, está muy ocupado y no tiene nada. Es hora de prepararse para el reclutamiento de otoño. Está bien. Otro beneficio de una pasantía de verano es que obtienes una valiosa experiencia de pasantía y tu currículum se verá mucho mejor.
De hecho, también hay "pasantías de vacaciones de invierno", pero hay pocas contrataciones a gran escala para pasantías de vacaciones de invierno. Como máximo, se concentran en pasantías diarias durante las vacaciones de invierno.
Junio ~ agosto de 2024: reclutamiento de otoño aprobado por adelantado (lucha de dioses)
Los primeros en lanzar la contratación de otoño cada año son básicamente Vivo o DJI Technology, y luego los grandes fabricantes como BAT suelen empezar en julio. La mayor parte del reclutamiento escolar en este momento es recomendación interna/aprobación anticipada, en lugar de aprobación formal. Todos deben apreciar este momento: de junio a agosto. Aunque dije en broma que los dioses luchan, cabe señalar que la relación precio/rendimiento es particularmente alta en este momento. Por un lado, el salario es generalmente alto y algunas ofertas de SP/SSP generalmente las emite este nodo. Por otro lado, el número de presentaciones no es muy grande porque algunas personas no se dan cuenta de la importancia de esta aprobación temprana. Y pensar siempre en preparar más a la una, hasta que se apruebe oficialmente el reclutamiento de otoño, podemos volver a hacer un gran trabajo.
Cabe señalar que hay muchos nombres importantes que participan en la aprobación temprana del reclutamiento de otoño y, al mismo tiempo, no hay muchos puestos de HC (porque las empresas deben considerar la situación de aprobación formal y controlarán el número de reclutas). así que comparo la aprobación temprana del reclutamiento de otoño con: una pelea entre dioses. Además, la mayoría de los primeros lotes de reclutamiento de otoño se basan en referencias internas. En los siguientes capítulos, hablaré sobre cómo obtener información de reclutamiento y cómo hacer referencias internas.
Nota: Si se rechaza la aprobación de retiro, puede continuar solicitando la aprobación formal (consulte la introducción de contratación de diferentes empresas para obtener más detalles).
Agosto ~ noviembre de 2024: el reclutamiento de otoño es oficial (los dioses continúan luchando + los novatos se picotean)
Hay un dicho llamado "Nueve de oro, diez de plata", que significa que una oferta en septiembre es más valiosa que una oferta en octubre. Esto realmente tiene sentido, así que puedes averiguar a qué nivel pertenecen las ofertas de julio y agosto. Esta vez también pone a prueba la mentalidad de todos. Por ejemplo, es septiembre u octubre si aún no tienes una oferta y miras a los compañeros a tu alrededor que ya recibieron una oferta, definitivamente se convertirán en jugo de limón.
Nota: Algunas empresas comenzarán la contratación oficial para el otoño en agosto.
Por lo tanto, Amusi recomienda encarecidamente que aproveche la oportunidad para obtener la aprobación con anticipación para el reclutamiento de otoño. Eso sí, si no tienes oferta en septiembre, no pierdas la mentalidad. Sigue invirtiendo y sigue trabajando. Recuerda una frase: ¡Haces bien en invertir más! De hecho, la mayoría de los estudiantes sólo reciben ofertas en septiembre y octubre, por lo que si inviertes más y sigues trabajando duro, definitivamente ganarás algo.
¡Se han establecido los grupos de búsqueda de empleo para puestos de desarrollo y puestos de algoritmo de IA 2024!
Para obtener más información, haga clic en: "Grupo de búsqueda de empleo para puestos de algoritmo AI 2024"
Precio: El precio original es 199 yuanes, ¡50% de descuento por tiempo limitado! ¡Oferta especial sólo 149 yuanes! (Sólo 40 centavos por día)
Duración: Un año (desde que te unes)
Cómo unirse: escanee el código QR a continuación en WeChat para unirse al grupo de búsqueda de empleo para puestos de desarrollo y puestos de algoritmo de IA (Knowledge Planet)
Recomendación: Después de unirse al grupo, se recomienda descargar la aplicación Knowledge Planet. También puede usar el mini programa o la cuenta oficial de Knowledge Planet para usarlo. Puede publicar/preguntar/comunicarse/responder y acceder rápidamente a los recursos. en el grupo.
Debido a que esto es como un plan de estudio, cada uno tiene sus propios hábitos y es posible que los míos no se apliquen a usted (pronto se publicará nueva información). Entonces lo presentaré con una fórmula simplificada.
Fórmula: revisión de preguntas (oferta LeetCode/Jianzhi) + conocimiento básico de IA + conocimiento básico de programación + entrevista ensayo de ocho partes (cs/AI) + proyecto + pasantía + competencia + conferencia/revista principal
Con respecto a las dimensiones anteriores, en términos generales: cuanto más tenga, mejor, especialmente para trabajos de algoritmos de IA donde el umbral es cada vez más alto.
Para obtener más información, consulte: Guía de entrevistas de aprendizaje profundo (incluidas matemáticas, aprendizaje automático, aprendizaje profundo, visión por computadora, procesamiento del lenguaje natural y SLAM, etc.)
Parte del libro de entrevistas sobre aprendizaje profundo es el siguiente:
El propósito de responder preguntas es aprender estructuras de datos y algoritmos, ejercitar habilidades de programación y familiarizarse con las técnicas de respuesta a preguntas.
Sugerencias para responder preguntas: primero responda la "Oferta de Sword Pointer" (66 preguntas) y luego responda a LeetCode (LeetCode actualmente tiene más de 1000 preguntas, puede responderlas según la categoría, pero se recomienda encarecidamente responder las preguntas de entrevistas de alta frecuencia de LeetCode primero)
Nota: Según la aprobación anticipada del reclutamiento escolar el año pasado, LeetCode recomienda responder al menos entre 200 y 300 preguntas, por lo que los estudiantes que busquen trabajo en 2024 (generación de 2025) deben trabajar duro para responder las preguntas.
Nota: Si tiene suficiente tiempo y una base de C++, se recomienda encarecidamente utilizar C++ y Python para practicar preguntas al mismo tiempo.
Según la aprobación anticipada del reclutamiento escolar en 2023 (clase 2024), los estudiantes que saben C ++ tienen ciertas ventajas.
| libros | Calificación de Douban | Índice de recomendaciones |
|---|---|---|
| "Oferta de puntero de espada" | 9.1 | ☆☆☆☆☆ |
| "Estructura de datos (edición en lenguaje C++)" | 9.4 | ☆☆☆☆ |
| "Ilustración del algoritmo" | 8.4 | ☆☆☆☆ |
| "Estructura de datos de Dahua" | 7.9 | ☆☆☆ |
| "Algoritmos" (4ª edición) | 9.4 | ☆☆☆ |
Nota: De hecho, hay muchas direcciones que no se han cubierto, como Linux y las bases de datos, pero las recomendamos por ahora y agregaremos más más adelante.
Desde ahora~2024-11-15
El proceso normal de reclutamiento escolar requiere una prueba escrita en línea y también puede romper el código a mano durante la entrevista, por lo que responder preguntas afectará en gran medida los resultados de la entrevista.
Oportunidades de promoción interna de puestos de inteligencia artificial en empresas nacionales, incluido el aprendizaje automático, el aprendizaje profundo, la visión por computadora y el procesamiento del lenguaje natural.
Las referencias internas son realmente importantes. De hecho, ahora es lo mismo cuando busco pasantías y recuerdo la importancia de las referencias internas. Por ejemplo, mis recursos se pueden promocionar internamente a empresas como BAT, SenseTime y Megvii. currículums en línea, es rápido y directo. Simplemente envíe su currículum al líder/supervisor. Además, la derivación interna se basa en una especie de confianza mutua (aunque no es grande. El proceso a seguir aún debe seguirse, pero prácticamente aumenta la probabilidad de pasar la entrevista). Debe saber que los currículums de muchas personas se atascan en el sitio web oficial o en otros sitios web de contratación de terceros.
Hay muchas formas de hacer referencia interna, como por ejemplo:
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Cómo unirse: escanee el código QR a continuación en WeChat para unirse al grupo de búsqueda de empleo para puestos de desarrollo y puestos de algoritmo de IA (Knowledge Planet)
Recomendación: Después de unirse al grupo, se recomienda descargar la aplicación Knowledge Planet. También puede usar el mini programa o la cuenta oficial de Knowledge Planet para usarlo. Puede publicar/preguntar/comunicarse/responder y acceder rápidamente a los recursos. en el grupo.
Se proporcionan tres plantillas de currículum. Para obtener más detalles, consulte: Plantilla de currículum de posición del algoritmo AI.
En primer lugar, IA > CV, por lo que las empresas que ofrecen puestos de CV definitivamente ofrecerán puestos de IA. Pero en cuanto a si estas empresas todavía tienen puestos en PNL, aprendizaje automático, reconocimiento de voz, algoritmos de recomendación y SLAM, debe ir al sitio web oficial para averiguarlo.
Para obtener una lista de empresas con puestos de algoritmos de visión por computadora (CV), consulte: https://github.com/amusi/CV-Jobs
Hablemos de la situación salarial de los puestos de algoritmos de IA en 2024.
Solo uso como ejemplos maestrías y ciudades de primer nivel (Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Nanjing, Hangzhou, etc.), porque, al igual que Wuhan y Chengdu, incluso si está buscando un puesto de algoritmo de IA, el salario seguirá siendo ser diferente en diferentes ciudades Obviamente, no se puede simplemente mirar el dinero, independientemente del entorno urbano.
Precio del repollo: 25w~35w
SP: 35w~45w
SSP: 45w+
Hablar de salario anual es un poco general. Déjame explicarte con más detalle para que puedas extraerlo y familiarizarte con él.
La estructura salarial general de una empresa es:
X suele ser de 2 a 5 meses de salario, y muchos son de 3 meses.
Nota: Al negociar el salario con RR.HH., si él/ella le pregunta: ¿Cuál es su salario deseado? ! En este momento deberás pedir un precio superior, al menos un 30% superior al que deseas. No hay nada malo en escucharme, de lo contrario...
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