Modelo de gestión de cambios de Adkar:
Ver modelo de gestión de cambios de Adkar
¿La persona es consciente del cambio?
Buenas formas de ayudar a la conciencia:
Mensaje : como anuncios, plazos, etc.
Pregunte : ¿Qué está pasando con este cambio?
¿La persona quiere el cambio?
Buenas formas de ayudar a desear:
Motivación : como reuniones individuales, configuración de objetivos de equipo, etc.
Pregunte : ¿Por qué quiero este cambio?
¿La persona sabe cómo hacer el cambio?
Buenas formas de ayudar al conocimiento:
Capacitación : como seminarios del personal, educación de empleados, etc.
Pregunte : ¿Qué necesito saber para ayudar con este cambio?
¿Puede la persona ayudar a afectar el cambio?
Buenas formas de ayudar a la habilidad:
Practicar : como sandboxing, maridaje, entrenamiento, etc.
Pregunte : ¿Cómo puedo demostrar que puedo hacer este cambio?
¿Puede la persona continuar con el cambio?
Buenas formas de ayudar a refuerzo:
Sostenimiento : como seguimiento, aprendizaje de refuerzo, etc.
Pregunte : Después de que ocurra el cambio, ¿todavía tengo éxito?
