Bajo la influencia de la crisis económica mundial de 2008, la economía de nuestro país también se ha visto gravemente afectada. La recesión económica mundial se desaceleró en 2009, pero aún no se han escapado los efectos de la crisis económica de largo plazo. Sin embargo, la economía global se está recuperando. Se predice que la economía global se calentará rápidamente en 2010, y la economía nacional también volverá a una tasa de desarrollo más rápida. La reanudación de los planes de desarrollo de las empresas y la recuperación de la eficiencia aliviarán significativamente los despidos. En consecuencia, las industrias tradicionales han comenzado a reclutar nuevamente una gran cantidad de talentos, y el aumento de la demanda de talentos será un indicador importante de la recuperación económica.
La prosperidad del mercado de contratación de talentos en línea está estrechamente relacionada con el desarrollo económico de las industrias tradicionales. La calidad de la situación económica afecta la eficiencia operativa de la red de reclutamiento de talentos. Cuando la situación económica es buena, la demanda de talentos es grande y las empresas tienen actividades de reclutamiento frecuentes, el tráfico de la red de reclutamiento de talentos aumentará. La situación es mala, la demanda de talentos es pequeña y las empresas. Si hay relativamente pocas actividades de búsqueda de empleo para reclutar talentos, el tráfico del sitio web de reclutamiento de talentos disminuirá. Naturalmente, la participación de mercado también aumentará o disminuirá dependiendo de la cantidad de. tráfico. La situación económica actual está mejorando y las páginas online de captación de talentos están a punto de recuperarse. Los datos son la mejor prueba del "Informe de seguimiento del mercado de contratación en línea de China para el segundo trimestre de 2009" publicado por iResearch Consulting en octubre mostró que los ingresos del mercado de contratación en línea en el segundo trimestre de 2009 fueron de 275 millones de yuanes, un aumento de 2009. 9,6% respecto al trimestre anterior. Y 6,11 millones - ¡este es el número total de graduados en el país en 2009! 24 millones - el número total de desempleados en nuestro país... Ante la situación actual de dificultad para encontrar empleo, el gobierno ha introducido una serie de políticas para "expandir la demanda interna y promover el empleo", dijo el Ministerio de Educación. Ren Xumei reveló que el Ministerio de Educación apoyará y llevará a cabo diversas formas de actividades de contratación en línea para fortalecer los servicios de orientación laboral para los graduados.
Hoy en día, Internet se encuentra en un período especial en el que el país está tomando medidas enérgicas contra la información pornográfica ilegal. Por algunas razones políticas, varios sitios web de Internet se han visto más o menos afectados. Sin embargo, la industria de reclutamiento de talentos se encenderá con la recuperación general de la economía tradicional en este "frío invierno" de Internet. Sin embargo, en teoría, la industria de contratación de talentos se recuperará rápidamente. Pero después de todo, la competencia dentro de la industria es feroz. La guerra de precios anterior pero la falta de servicio ha causado graves daños internos a muchos sitios web de contratación pequeños y medianos. No es tan fácil salir rápidamente de un problema o aumentar la rentabilidad.
Según el informe financiero publicado por la empresa matriz del gigante tradicional de contratación en línea Zhaopin Recruitment, desde el 1 de julio de 2008 hasta el 30 de junio de 2009, Zhaopin Recruitment perdió aproximadamente 150 millones de yuanes. Años de pérdidas consecutivas también han causado agitación interna dentro de Zhaopin Recruitment. y la alta dirección ha seguido teniendo dificultades para ser reemplazada. Las otras dos empresas, 51job y China Talent Network, también están contentas y la otra está triste. China Talent Network nunca ha podido salir del atolladero de pérdidas. Aunque el negocio de 51job también se ha visto afectado por la crisis económica. Ha confiado en su propia fuerza y acumulación. Con la ventaja del capital, ha habido un buen fenómeno de recuperación tanto del margen de beneficio bruto como del beneficio neto. En general, la industria de contratación de talentos en línea parece estar atrapada en un atolladero de pérdidas. El declive de los sitios web de contratación no es la situación de uno o dos sitios web, sino la situación actual de toda la industria. Si quiere salir del apuro, no puede confiar únicamente en la situación económica. También necesita integrar y optimizar los sitios web de captación de talentos desde dentro para mejorar la competitividad.
Por ahora, la industria de reclutamiento de talentos en línea está en una tendencia de segmentación. Los tres gigantes tradicionales de la contratación, 51job, Zhaopin y China Talent Network, ocupan una parte importante de la cuota de mercado de los sitios web de contratación integrales. No solo eso, estos hermanos mayores en la industria tradicional de reclutamiento de talentos en Internet también han comenzado a planificar el plan para el mercado de reclutamiento local, tratando de ganar más participación de mercado mediante la creación de sitios web sucursales en varias provincias y ciudades o saltando automáticamente a la ciudad correspondiente. información de contratación basada en la IP del usuario. Bajo la tendencia de la segmentación, los sitios web de talentos pequeños y medianos deben seguir la tendencia de la segmentación vertical, centrarse en la segmentación de la industria local y expandirse gradualmente de un punto a otro, para que puedan afianzarse rápidamente.
Bajo la tendencia de la segmentación, además de brindar servicios básicos, los sitios web de reclutamiento de talentos brindan a los solicitantes de empleo información de reclutamiento cada vez más valiosa y establecen canales completos de divulgación de información para las empresas de reclutamiento. Será la decisión de prestar más atención a la mejora y mejora de la experiencia del usuario del sitio web, lanzar productos más fáciles de usar en respuesta a la demanda del mercado, establecer el puente más conveniente y fluido entre los solicitantes de empleo y los reclutadores, y brindar a los usuarios una nueva experiencia. experiencia de contratación y búsqueda de empleo eficiente y conveniente La clave del éxito o el fracaso de los sitios web de contratación de talentos pequeños y medianos.
De hecho, los sitios web de contratación son como Taobao. Las empresas son como vendedores y los solicitantes de empleo son como compradores. Las tiendas y productos online son como ofertas de trabajo publicadas por las empresas. Taobao necesita establecer un puente de transacciones conveniente y fluido entre compradores y vendedores, y los sitios web de talentos también deben construir un puente entre quienes buscan empleo y las empresas de contratación. El sitio web de Taobao ofrece una experiencia de compra y venta integral y conveniente a través de un completo sistema de tienda en línea y My Taobao, y utiliza Alipay como herramienta para establecer un proceso de pago seguro y eficiente. Se puede decir que la experiencia del usuario es la mejor. Los sitios web de contratación de talentos también pueden aprender de la experiencia de Taobao y establecer un sistema de talentos conveniente y fluido para que tanto las empresas como los solicitantes de empleo puedan sentir la conveniencia de los servicios del sitio web y experimentar la alta eficiencia de la contratación laboral. Por lo tanto, un buen sistema de sitio web para talentos puede brindar una excelente experiencia de usuario al sitio web y, junto con la estrategia de operación correcta del operador, puede mejorar rápidamente la competitividad y la rigidez del usuario del sitio web.
Anteriormente, el autor investigó los sistemas de talentos de varios sitios web de reclutamiento de talentos pequeños y medianos y descubrió que varios de ellos están relativamente bien operados, tienen cierta reputación en el área y la industria locales y han acumulado una cierta cantidad de usuarios y se están desarrollando de manera constante. Varios de ellos utilizan el Jiayuan Talent System. El Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) es un sitio web de talentos desarrollado en base a ASP+MSSQL lanzado por Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. en 2004. Después de 5 años de desarrollo, el programa se ha actualizado a la versión 6.02. Tiene 20.000 usuarios de sitios web de talentos y está dividido en versiones gratuitas, estándar, profesionales, empresariales, de lujo y otras series. Proporciona un sitio web de talentos integral para el gobierno, las empresas. y industrias de agencias de empleo. Soluciones integradas para construcción, gestión y operación. Desde el lanzamiento de la versión 1.0 de ASP en 2004 hasta ahora, según estadísticas incompletas, hay más de 20.000 usuarios del Jiayuan Talent System, con casi mil clientes VIP. Los sitios web operados con más éxito incluyen: China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ), China Pharmaceutical Talent Network ( www.job11.com ), Zhoushan Human Resources Network ( www.abler.cn ), Suqian Talent Network ( www.sqrcw.com ) y otros sitios web nacionales de talentos profesionales reconocidos. De acuerdo con las necesidades del sitio web de talentos, Jiayuan Talent System lanzó la versión 7.0, que tiene funciones más completas y funciones de experiencia de usuario aún mejoradas. Para la Exposición Mundial del próximo año, lanzará una versión PHP del sistema de talentos, brindando a los usuarios más opciones y una mejor experiencia de usuario. Los usuarios pueden ir directamente a su dirección de demostración para conocer sus numerosas funciones.
Lo que es aún más gratificante es que la característica más importante de Jiayuan Talent System es su código fuente abierto, que se puede volver a desarrollar en función del código fuente del sitio web de talentos. Puede hacer que el sitio web esté centrado en el usuario, personalizado de acuerdo con las necesidades del sitio web y ayudar a los sitios web de reclutamiento de talentos a mejorar su experiencia de usuario tanto como sea posible. Según los sitios web que utilizan el sistema, el completo servicio posventa de Jiayuan Talent System es también la razón principal por la que lo eligen. Si encuentran algún problema durante el uso, Jiayuan Talent System les ayudará con entusiasmo a resolverlo. Podemos predecir que mientras los sitios web de talentos pequeños y medianos exploren cuidadosamente el mercado de contratación, segmenten los mercados regionales, aprovechen las necesidades de los usuarios y utilicen un excelente sistema de sitios web, definitivamente podrán aumentar su participación de mercado.