Los datos de algunas organizaciones autorizadas muestran que las visitas a las páginas combinadas de Shangdu Talent Network, Tianjin Yicai Network, International Talent Network, Tianfu Talent Network y Guangxi Talent Network han superado por completo a Zhaopin Recruitment, que ocupa el tercer lugar en la industria de contratación de China. que los sitios web de talentos regionales han comenzado a competir con los tres principales portales a través de alianzas sólidas y aprovechando sus respectivas ventajas regionales. Las agencias de contratación regionales también se han desarrollado rápidamente con el apoyo de fondos y tecnología.
Después de que las agencias de contratación extranjeras invirtieran en los tres portales principales, muchas agencias de contratación de renombre internacional también han comenzado a ingresar al mercado chino a través de sus propios métodos, pero están más limitadas a la hora de establecer un sitio web unificado y luego iniciar operaciones grupales, abriendo sucursales. en todo el país. Este modelo favorece la unificación de las operaciones, pero ignora las diferencias regionales y dificulta la solución en las primeras etapas de la operación.
Saongroup es uno de los grupos de contratación en línea de más rápido crecimiento en el mundo. Cuando se dirige al mercado de contratación chino, tiene una visión única. Ha unido fuerzas con los sitios web más sólidos en varios lugares y rápidamente ganó el mercado gracias al apoyo de fondos y tecnología. y la posición dominante de los métodos operativos avanzados, entre los que también podemos analizar las razones:
1. Los sitios web locales funcionan temprano, tienen un alto conocimiento de la audiencia y están muy orientados.
Cuando no existía el concepto de portal web de contratación, las agencias de servicios de recursos humanos ya habían iniciado su proceso de operación. Cuando surgieron gradualmente los sitios web, las agencias de servicios de recursos humanos en varios lugares utilizaron inmediatamente esta herramienta y la ensamblaron en sitios web de talentos locales con sus propias ventajas. Después de años de acumulación, estos sitios web han formado recursos considerables y han obtenido el apoyo de las grandes empresas locales. mayoría.
2. La "localización" se ha convertido en la carta de triunfo de las operaciones y los talentos de las bases de datos se han convertido en el arma mágica para ganar.
Dado que los sitios web regionales se han establecido localmente durante mucho tiempo y han estado en funcionamiento durante mucho tiempo, la acumulación de usuarios que utilizan sitios web regionales también es muy fuerte. Aunque los talentos que necesitan las empresas para su desarrollo son menos restringidos, en gran medida están más dispuestos a contratar talentos del lugar donde se encuentra la empresa, lo que facilita la gestión de los empleados. En segundo lugar, la acumulación a largo plazo. Los sitios web de talentos locales, sin duda, tienen ventajas incomparables en este sentido. La enorme base de datos de talentos locales también se ha convertido en un arma mágica para que sigan siendo invencibles en el impacto de los sitios web de reclutamiento de portales.
3. Elimine el período de acumulación e ingrese rápidamente al mercado de la industria de contratación.
El establecimiento de un nuevo sitio web requiere un largo período de acumulación, que incluye la construcción del sitio web, la reserva de recursos de talento, la formación de la organización, la exploración del mercado, la promoción del mercado y otros aspectos del trabajo. La duración de este ciclo de trabajo generalmente no es inferior a dos años. por lo tanto, la saturación de un mercado regional aún es limitada, por lo que aún se desconoce si puede tener éxito en una región. Cooperar con el sitio web de la red de talentos local más representativo puede evitar estos problemas innecesarios y asegurarse de ingresar al mercado a través de sus propias ventajas de capital, tecnología y administración, y las dos partes pueden lograr alianzas sólidas.
Por supuesto, el estado general de los tres principales portales de reclutamiento sigue siendo líder en reconocimiento nacional durante un cierto período de tiempo. Sin embargo, de acuerdo con la estrategia de unir los portales de reclutamiento regionales con datos de instituciones autorizadas, los sitios web de talentos regionales definitivamente obtendrán grandes beneficios. progreso Por lo tanto, al fortalecer y expandir la red de talentos local, ¡el mañana definitivamente será más emocionante!