Según informes de medios extranjeros, la demanda en el mercado de contratación en línea de China ha seguido creciendo recientemente y la competencia en el mercado de contratación en línea ha mejorado. Cada vez más empleadores eligen los anuncios de empleo en línea en lugar de los anuncios impresos tradicionales. Se puede decir que la calidad del mercado de contratación en línea es un barómetro de todo el mercado de contratación. Analizado desde otra perspectiva, actualmente es el período de mayor empleo para los estudiantes universitarios. Un gran número de recién graduados están ingresando al mercado de contratación y la demanda de búsqueda de empleo está aumentando. Bajo la premisa de que las solicitudes de contratación en línea están ampliamente popularizadas. conducirá inevitablemente a un aumento de la demanda de los mercados de contratación en línea.
Durante la crisis económica de 2008 y 2009, se puede decir que la industria de contratación en línea ha resistido una prueba difícil. El estallido de la crisis económica ha empujado a la economía mundial al fondo y el impacto en la economía de nuestro país también ha sido severo. La calidad de la situación económica afecta la eficiencia operativa de la red de reclutamiento de talentos. Cuando la situación económica es buena, la demanda de talentos es grande y las empresas tienen actividades de reclutamiento frecuentes, el tráfico de la red de reclutamiento de talentos aumentará. La situación es mala, la demanda de talentos es pequeña y las empresas. Si hay relativamente pocas actividades de búsqueda de empleo para reclutar talentos, el tráfico del sitio web de reclutamiento de talentos disminuirá. Naturalmente, la participación de mercado también aumentará o disminuirá dependiendo de la cantidad de. tráfico. Junto con la competencia de la industria, los bajos precios en el mercado de contratación, la gratuidad para los solicitantes de empleo individuales, los sitios web de contratación autoconstruidos por grandes y medianas empresas y muchos otros factores, el mercado de contratación en los últimos años ha alcanzado su punto más bajo. Incluso los tres gigantes de la industria de contratación en línea: se puede ver en los informes financieros publicados por 51job, Zhaopin y China Talent Network que, a pesar de la recuperación económica, no obtuvieron muchas ganancias ni pérdidas.
Sin embargo, este año, con el fuerte repunte de la economía, la demanda de talentos y la demanda de empleo están creciendo en ambas direcciones. El patrón de los sitios web de contratación se ha determinado inicialmente. De los más de 2.000 que había hace unos años, ahora solo hay 100 sitios web de contratación a gran escala en funcionamiento. El 90% de los sitios web de contratación nacionales se han eliminado en tan solo unos años. No está claro y el efecto de reclutamiento no está claro. No hay garantía y falta de visibilidad. Bajo la presión de las tres grandes montañas en el proceso de desarrollo, los sitios web de reclutamiento han completado la reorganización. foco de la competencia al concepto operativo de resultados de contratación, lo que ha supuesto una cierta recuperación del crecimiento. Según el análisis de iResearch, el mercado de contratación en línea de China ha sobrevivido a la supervivencia de los más aptos en los últimos años. Debido a la afluencia de capital y a las guerras publicitarias, un gran número de sitios web de contratación pequeños y medianos han existido durante mucho tiempo sólo de nombre. En 2009, la escala del mercado de contratación en línea de China superó los 1.200 millones de yuanes, y la triple situación del mercado permanece sin cambios. Después de experimentar la reorganización, los sitios web de contratación pequeños y medianos han recurrido más a mercados regionales segmentados para aprovechar más cuotas de usuarios.
Ya sea que se trate de competencia de bajo precio o de estrategia gratuita, los sitios web de contratación pequeños y medianos no tienen la confianza para desafiar a los gigantes. No vale la pena mencionar sus amplias capacidades de marketing frente a los gigantes. Cómo aprovechar el impulso de la creciente demanda en el mercado de contratación en línea y aprovechar los recursos del mercado. Como modelo de sitios web de contratación a nivel de condado, Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) es un buen ejemplo de la estrategia de los sitios web de contratación pequeños y medianos que se centran en segmentos del mercado. Posicionado como un sitio web que brinda servicios de contratación especializados para condados y ciudades a nivel de condado por debajo de las ciudades a nivel de prefectura, centrándose en las necesidades de contratación de Wujiang, una ciudad a nivel de condado, Wujiang Talent Network puede explorar puntos ciegos que los grandes sitios web de contratación no aprovechan. en cuenta y hacer un buen trabajo en los detalles. Los servicios de contratación en línea en áreas subdivididas también pueden atraer a más usuarios fuera de línea para que recurran a sitios web de contratación en línea. Al mismo tiempo, Wujiang Talent Network también se dio cuenta de que con el desarrollo de la economía del condado en mi país, especialmente en áreas económicamente desarrolladas como el sur de Jiangsu, el ritmo de vida de las personas es cada vez más rápido y es posible que no tengan tiempo para prestar atención. a información de reclutamiento de Internet Muchas veces Todos están ocupados corriendo al aire libre y, con mayor frecuencia, utilizan sus teléfonos móviles para acceder a Internet y obtener información. El sitio web ha sido revisado y actualizado exhaustivamente y la versión WAP del canal móvil (3g.wjjob.net) se ha lanzado por primera vez en China, lo que permite a los usuarios buscar información de contratación en cualquier momento y en cualquier lugar sin restricciones de tiempo y lugar. , permitiendo a los usuarios sentir la conveniencia y velocidad de buscar trabajo en línea en teléfonos móviles, y el canal móvil presta gran atención a la experiencia del usuario. Además de optimizar la velocidad de la página web para adaptarse a la navegación del teléfono móvil, también crea un diseño. Adecuado para que los usuarios busquen información en la pantalla pequeña de los teléfonos móviles. Siempre que los usuarios tengan una cuenta en el sitio web, pueden buscar fácilmente información laboral.
Se puede decir que esta es una señal para que los sitios web de contratación locales pequeños y medianos ingresen gradualmente al mercado móvil. En el segundo trimestre de 2010, el tamaño total del mercado de Internet móvil de China alcanzó los 4.020 millones, un aumento interanual del 7,7%. En la actualidad, los sitios web de contratación a gran escala, liderados por los tres gigantes, Chengwuyou, Zhaopin y China Talent Network, han comenzado a entrar en el mercado móvil. Si los sitios web de contratación pequeños y medianos quieren sobrevivir, deben adelantarse a ellos. y aprovechar el mercado regional de contratación móvil.