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¿Qué es el In-House SEO? Es decir, la empresa realiza un trabajo de SEO de forma interna, lo que se denomina In-House SEO. Ser responsable del SEO dentro de una empresa no es una cuestión sencilla, porque debe tener muchas cualidades. A menudo nos preguntan: ¿somos SEO técnico o SEO de marketing? con la tecnología.
Esta también es una pregunta que mucha gente tiene sobre el campo del SEO. Por ejemplo, la gente suele preguntar: ¿nuestro curso de SEO está orientado al marketing o todos pensamos que debería estar basado en la tecnología para lograr lo más eficiente? fines de marketing.
Dado que el SEO actual debe abarcar "marketing" y "tecnología", puede que incluso tenga un toque de "arte". Al principio, los diseñadores de páginas web debían convertirse en diseñadores de arte de páginas web, webmasters y arquitectos de sitios web, y luego los diseñadores web debían convertirse en estrategas de optimización de motores de búsqueda (estrategas de SEO) y ahora deben convertirse en estrategas web orgánicos integrales y ZMOTers. es decir, "Planificadores estratégicos de marketing en Internet"... Esta es una oportunidad y un desafío para los trabajadores de SEO.
El autor cree que las empresas de hoy no necesitan contratar un SEO interno para generar informes periódicos o mejorar las clasificaciones. Esto ya lo ha hecho alguien, pero necesitan un SEO interno que sea más analítico y centrado en el ROI. .
Por tanto, el autor cree que el SEO In-House debe tener las siguientes características:
(1)Debe ser un líder intelectual
Debido a que la gente de SEO puede ver lo que se puede hacer para ayudar a la empresa, en diversas situaciones, es posible que muchas personas no observen los problemas en los que están pensando. Por lo tanto, la gente de SEO debe tener la capacidad de convertirse en líderes de opinión para guiar a la empresa. . pensar.
(2) Debe ser una persona que pueda influir en los demás.
Dado que el personal de SEO observará muchas cosas que otros no pueden observar, o pensará en problemas en los que otros no han pensado, debe utilizar los resultados de estas observaciones y pensamientos para influir en los demás. Por lo tanto, el personal de SEO debe tener la capacidad de influir en los demás.
(3) Debe ser una persona con capacidad de ventas.
Debido a que el objetivo final del SEO es aumentar las ventas, el personal de SEO debe tener el concepto de ventas en todo momento durante todo el proceso y buscar las mayores ganancias en las circunstancias más rentables, y durante el proceso de SEO, debe continuar vender El concepto se le da a la empresa, por lo que tiene capacidades de ventas, lo que puede facilitar el progreso del trabajo de SEO.
(4)Debe ser una persona con capacidad de coordinación.
Aunque el SEO solo involucra tecnología y ventas, es probable que involucre a toda la empresa. Además del posible interdepartamentalismo, también puede involucrar confrontación entre grupos pequeños. Por lo tanto, el personal de SEO debe tener la capacidad de personas con habilidades de coordinación, de lo contrario muchas estrategias. pueden ser sólo palabras sobre el papel y no pueden implementarse.
(5) Debe ser una persona con capacidad educativa.
Debido a que la promoción de estrategias de SEO involucra muchos de los niveles mencionados anteriormente, además de la coordinación, también es necesario informar a las personas de todos los niveles sobre los beneficios que se pueden obtener. Por lo tanto, es necesario poder transmitir el concepto. Por lo tanto, el SEO no puede ser demasiado reticente y debe ser capaz de educar a otros y hacer que lo acepten. Además, demasiadas personas no entienden el SEO, por lo que necesitamos educación e iluminación constantes.
(6)Debe ser una persona con capacidad analítica.
Lo hemos dicho muchas veces. Hay demasiada información confusa en las operaciones de SEO que necesita ser analizada e interpretada. Si no tienes la capacidad de entenderla por ti mismo, no podrás entender en qué dirección. la estrategia debe continuar y no sabrás si obtendrás los mayores beneficios.
(7) Debe ser una persona con capacidad de establecer lógica.
Esta capacidad de construcción de lógica debe dividirse en dos aspectos: el primero está relacionado con la programación y el otro está relacionado con la lógica de la estrategia general de SEO. El primero es facilitar la comunicación del personal de SEO con los programadores y el segundo es establecer la visión de toda la estrategia de SEO, porque una estrategia de SEO con una lógica incorrecta no es convincente.
(8) Debe ser una persona paciente.
Esto debería ser evidente, porque la mayoría de las personas en todos los niveles en la mayoría de las empresas no entienden SEO, porque el personal de SEO debe tener paciencia para comunicarse y coordinarse.
(9) Debe ser una persona con capacidad de integrar diferentes opiniones.
Ninguna estrategia es 100% perfecta porque es necesario comprometer muchas condiciones reales. Por lo tanto, cuando una empresa tiene muchas opiniones diferentes, el personal de SEO debe integrar las opiniones que deben integrarse entre las muchas opiniones, para que la estrategia de SEO que no sea 100%. perfecto puede traer el mayor impacto.
Cabe agregar un elemento que fue ignorado por el autor, es decir
(10)Debe ser una persona con diversas habilidades en redes.
El SEO en sí es muy técnico. Si no dispone de varias tecnologías de Internet, este SEO no es SEO, sino marketing general de Internet, y no podrá obtener los beneficios que el SEO debería lograr.
Después de leer las diez características anteriores, debe comprender que la estrategia de SEO de una empresa definitivamente no se deja en manos de un asistente, sino que está relacionada con el proceso de toda la empresa. Por supuesto, el SEO al que nos referimos aquí se refiere al SEO. en un sentido amplio, no sólo SEO. Sólo para crear un sitio web compatible con los motores de búsqueda.
El SEO interno integral requiere estas diez cualidades y requiere la participación y autorización real de la alta dirección. Si el SEO interno se define como la mejora del sitio web, los beneficios que se pueden obtener serán muy limitados.
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Editor a cargo: Chen Long Espacio personal del autor donde no estás