Uno de los cambios que se pueden producir en el departamento de promoción de una empresa es la sustitución del personal SEO. Agregar nuevos miembros al equipo, hacer que personas abandonen el equipo o reemplazar a todo el equipo puede suceder, y de hecho sucede. Este cambio puede ocurrir entre el personal de SEO interno o los proveedores de servicios de SEO externos.
Las empresas pueden cambiar su personal de SEO por diversas razones, y esto puede generar problemas.
problemas potenciales
Un problema potencial es la pérdida de motivación. Es posible que el equipo de SEO anterior esté ejecutando ciertos planes y el nuevo equipo debe hacerse cargo de estos planes y continuarlos; de lo contrario, habrá retrasos en los planes del nuevo equipo. Incluso si el nuevo equipo hace todo lo posible para mantener el plan existente, les llevará algún tiempo familiarizarse con él, y los métodos específicos con los que se construyó el antiguo equipo no necesariamente se ajustan a las habilidades del nuevo equipo. Esté preparado para esta pérdida de impulso al realizar cambios significativos en su equipo de SEO.
Una forma de manejar esta situación es contratar un nuevo equipo y tener un período de traspaso con el antiguo equipo. En algunos casos esto puede resultar útil, en otros puede que no sea una buena opción. Porque el nuevo equipo puede tener conceptos diferentes a los del antiguo equipo. Esto a menudo significa empezar de nuevo, y pueden pasar muchas semanas hasta que se recupere el impulso perdido.
Documentar las acciones y el progreso de SEO
Una forma de reducir el impacto de los cambios en su equipo de SEO es mediante una documentación cuidadosa. Mantenga registros detallados de lo que se hizo, cuándo se hizo y si se hizo el tatuaje. Idealmente, esto debería combinarse con datos analíticos.
Las herramientas tradicionales de análisis de sitios web simplifican la visualización de datos de tráfico anteriores y cambiantes a lo largo del tiempo. Sin embargo, las herramientas de administración de red de Google y las herramientas de administración de red de Bing no pueden ver datos históricos y los motores de búsqueda no proporcionan datos históricos, como páginas indexadas y número de enlaces. Debe mantener un registro de estos datos históricos. Además, asegúrese de tener las contraseñas de todas las cuentas relevantes. Nadie quiere no poder acceder a datos críticos.
entrenamiento rapido
Asegurarse de haber documentado los procesos de SEO de su empresa y de que quienes participan en el SEO y la administración estén familiarizados con ellos puede ayudar a acelerar las conversiones. Los nuevos equipos pueden recibir capacitación sobre estos procesos, incluida una descripción detallada de las tareas y oportunidades que son la máxima prioridad del nuevo equipo. Debe realizar una sesión de capacitación o dos para que el nuevo equipo esté al tanto del historial del programa, la información de inicio de sesión y lo que se debe hacer en el futuro. Recuerde que contrató al nuevo equipo por su experiencia, por lo que la capacitación inicial puede generar modificaciones, y dejar todo fuera de la mesa el primer día puede hacer que las cosas avancen más rápido.
limpiar
Finalmente, debes verificar y eliminar el acceso del equipo anterior al sistema de seguimiento. No tienen acceso a software de análisis, cuentas de herramientas para webmasters ni otros recursos que no sean de su propiedad.
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(Editor a cargo: momo) El espacio personal del autor en la noche