¿Cómo jugar al Consejero Guhong en las Llanuras Orientales? Muchos jugadores aún no conocen todas las formas de jugar al Consejero Guhong en las Llanuras Orientales.
Una guía completa del consejero Guhong en las llanuras orientales
1Asignación, nombramiento, cese y despido
1.1 Solo aquellos que sean enviados a trabajar en la casa del consejero proporcionarán sus atributos (capacidad, ingresos, etc.) pero no se activarán todas sus habilidades.
1.2 Si desea activar la habilidad, debe asumir el cargo, pero puede haber como máximo cinco personas en la casa del consejero a la vez.
1.3 Los consejeros desempleados también deben cobrar todos los meses
1.4 Se cobra una tarifa por despedir a un consejero y es posible que lo demanden por una gran suma de dinero.
2 habilidades de consejero
2.1 Tome la iniciativa de soltarlo y haga clic usted mismo, siempre que no esté descansando.
2.2 Activador pasivo Cuando se enfríe, tendrás la oportunidad de agotar los puntos, pero no puede estar en estado de reposo.
Nota: La duración del efecto también está incluida en el enfriamiento. Por ejemplo, el enfriamiento es de 15 días y el efecto es de 5 días. Es decir, el enfriamiento es de 10 días después de que finaliza el efecto. seguir usándolo.
2.3 Eficaz a la hora de trabajar, siempre que asumas el cargo y no te tomes un descanso, será eficaz
2.4 Es eficaz durante el período de nombramiento, mientras usted tome posesión del cargo, también lo será durante las pausas.
3. Nivel, capacidad, sentido de misión y experiencia del estratega
3.1 El nivel máximo es 15. Algunas habilidades no se pueden desbloquear hasta que se alcance el nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el límite superior de puntos de habilidad y bonificaciones de puntos de habilidad.
3.2 Algunos consejeros que agregan atributos de experiencia se pueden actualizar, pero no se pueden actualizar sin enviarlos. No es necesario nombrarlos, pero sí se deben enviar.
3.3 El sentido de misión también es un medio para mejorar los puntos de habilidad. No está claro cuánto se puede mejorar en la actualidad.
3.4 También se evalúa el nivel de habilidad en sí, de pobre a perfecto. Se dice que aquellos con atributos perfectos pueden participar en la selección de ministros famosos, pero también he seleccionado dos excelentes, y los consejeros seleccionados pueden estar exentos de salario. Simplemente no sé si esas personas en el escenario pueden reclutar, no les pagan.
4Atribuciones del Consejo de Asesores
4.1 La suma de los atributos generales de todos los consejeros enviados es el atributo final del actual condado de Hongye.
4.2 Fuerza física. Cuanto mayor sea la fuerza física, menor será el tiempo de descanso del orientador y mayor será la frecuencia de activación de habilidades.
4.3 Energía, mejorar la velocidad de investigación y desarrollo de las tarjetas de presentación (es decir, la asistencia en la esquina inferior derecha otorgada por el objetivo de fin de año del diagrama de desafío) y reducir el impacto negativo de la mejora de los edificios. Puede haber competencia. o aumentará la cuota de mantenimiento mensual ¿Cuánto se puede reducir?
4.4 Se ha mejorado la capacidad de producción y la producción de diversos materiales. Aún no se sabe cuánto será el aumento.
4.5 ganancias, producción de dinero, actualmente se desconoce cuánta mejora.
4.6 Costo, reducir el costo de actualizaciones, mantenimiento y reconstrucción, cuánto se desconoce actualmente
4.7 La competencia ralentiza la competencia entre las mismas industrias. Parece que sólo los edificios que producen dinero son competitivos. La producción de otros materiales casi no tiene impacto competitivo. Actualmente tengo 51 edificios de nivel 4, 5561. % de bonificación, pero no hay competencia.
5 entrenamiento
5.1 Experimente la capacitación, gaste dinero para actualizar, hay opciones en el talento para reducir el costo y aumentar la velocidad.
5.2 Entrenamiento de habilidades, los puntos aumentan en espiral, mejorando varios atributos, pero la rareza de los personajes es diferente y el límite superior de habilidades también es diferente. Se dice que es una pérdida de dinero pagar más puntos. si se mejora el talento, puede ser perfecto, pero yo no lo hice
5.3 El sentido del entrenamiento misionero depende enteramente de la suerte. A veces la fe puede darte odio, impuesto al coeficiente intelectual, no lo hagas y no lo hagas con talento.
6 consejeros obtenidos
6.1 Reclutamiento, la forma más básica de conseguir consejeros, simplemente contrata o caza furtivamente a los que te gusten.
6.2 La autorrecomendación requiere algo de talento. Algunas personas tomarán la iniciativa de acudir a ti, y la rareza no es mala. Si tienes talento, puedes aumentar la probabilidad.
6.3 Haga muchos amigos, reclute consejeros que hagan muchos amigos y recomendarán a sus amigos que vengan
Otras vías de acceso no están claras
7Otro comportamiento del consejero
Hay dos tipos de dividendos al final de 7.1, uno es una lotería, no obtienes nada más que ahorrar dinero; el segundo es 13 salarios, obtendrás una mejora heroica cuando comiences y tu recuperación física aumentará en 100. % para todo el año (el universo de este juego es de 360 días al año, 30 días al mes Dios, no sé qué planeta es, pero no debe ser la tierra)
7.2 Solicitar un aumento salarial. Si no, el sentido de misión y satisfacción disminuirá. No sé el significado de la satisfacción ahora.
7.3 Si lo roban, si cree que el consejero es bueno, agregue dinero para retenerlo. Tenga en cuenta que ambas partes tienen un tiempo total de 30 segundos. La computadora básicamente agrega dinero 4 o 5 veces y luego se rinde (se acabó el tiempo). Se llegará a un acuerdo en el medio, es decir, te daré una cierta cantidad de dinero para comprar un consejero. Si quieres ahorrar algo de dinero para cancelar, no hagas clic en Aceptar. No es demasiado tarde para aceptar un recorte salarial después de quedarse.
7.4 Si propones renunciar, tendrás la oportunidad de quedarte si tienes talento.
7.5 Presentar una demanda si toma la iniciativa de despedir a alguien cuyo mandato es inferior a un año (existe una probabilidad), o reduce significativamente su salario, alguien lo demandará. Hay un 99.999...9% de posibilidades de perder. la demanda.
7.6 Guangjiaoyou y Bai Xiaosheng son en realidad dos tipos de consejeros. Tienen un poco de talento en las noticias de los periódicos y en la probabilidad de recomendaciones.