En los últimos años, la tecnología de inteligencia artificial ha avanzado a pasos agigantados, y la aparición de ChatGPT ha llevado a la IA a un nuevo clímax, provocando acaloradas discusiones generalizadas entre los profesionales. Ha habido una intensa discusión sobre si la IA reemplazará los trabajos humanos. "La IA roba a la gente" se ha convertido en uno de los temas más candentes en este momento. Este artículo analizará en profundidad esta guerra por el talento, analizará qué talentos son los más favorecidos y cómo los talentos no técnicos pueden responder a los desafíos que plantea la IA. El editor de Downcodes le presentará una conversación en profundidad sobre el mercado de talentos de IA. Dos invitados de Lagou Recruitment y Haina AI brindarán información desde diferentes perspectivas.
¿Qué temas serán los más candentes en 2023? ¿Cuál es el tema más discutido entre los profesionales durante este período? No hay duda de que se trata del surgimiento de ChatGPT y el progreso tecnológico de la IA. Por supuesto, las palabras que tienen mayor impacto en las personas en el lugar de trabajo son: "La IA reemplaza a los humanos", "Mil millones de trabajadores están revolucionados"... ChatGPT nos ha llevado a la era de la IA 2.0. De hecho, la IA está afectando a muchas industrias de una manera que va más allá de nuestras expectativas. Los dos grandes temas que se derivan de esto son: ¿Quién puede subirse a este tren expreso de IA? ¿Los empleos de quiénes serán “eliminados” por la IA? Recientemente, la sala de transmisión en vivo de Shenran invitó a Bao Aile, cofundador y CMO de Lagou Recruitment, y Liang Gongjun, fundador de Haina AI y ex consultor técnico de Microsoft , para discutir el tema de "Guerra de reclutamiento de IA, ¿quién es el más popular?" Una conversación profunda. Lagou Recruitment, donde trabaja Bao Aile, publicó recientemente el "Informe de oferta y demanda de talentos de AIGC para el primer trimestre de 2023", que refleja intuitivamente los puestos más populares y los aumentos salariales en esta ronda de guerra de reclutamiento de IA desde el nivel de datos. Específicamente, la demanda de puestos de talento de AIGC aumentó un 42% mes a mes en marzo de este año, de los cuales el 25% de los puestos de ingenieros de algoritmos de AIGC tienen un salario mensual de más de 68K. Liang Gongjun alguna vez se desempeñó como consultor técnico de Microsoft e invirtió en muchas empresas de AI +. Actualmente, Haina AI, dirigida por él, ha brindado servicios de entrevistas de AI a más de 5,000 empresas grandes y medianas. Los dos invitados brindaron algunas sugerencias desde las perspectivas del mercado de talentos y el desarrollo tecnológico, respectivamente. El siguiente es el registro de transmisión en vivo, editado por Shenran:
Empezar desde Beijing, empezar desde la "gran fábrica"
... (El contenido original se conserva aquí) ...
Considerándolo todo, la ola de IA es imparable y trae oportunidades y desafíos. Tanto los talentos técnicos como los no técnicos deben aceptar activamente los cambios y mejorar su competitividad para seguir siendo invencibles en la era de la IA. Continúe aprendiendo y adaptándose a nuevas herramientas y técnicas para lograr un mayor éxito en su futuro desarrollo profesional. ¡El editor de Downcodes espera que la información anterior le resulte útil!
