El editor de Downcodes se enteró de que LinkedIn ha lanzado una nueva función de inteligencia artificial llamada "Asistente de contratación", cuyo objetivo es utilizar la tecnología de inteligencia artificial para simplificar el proceso de contratación y ayudar a los reclutadores a encontrar talentos adecuados de manera más eficiente. Esta función puede recomendar de manera inteligente candidatos calificados basándose en descripciones de trabajo o indicaciones, y evaluar los currículums de los candidatos para determinar si están calificados para el puesto. LinkedIn dijo que la medida tiene como objetivo resolver el problema de los reclutadores que pasan demasiado tiempo escribiendo correos electrónicos, enviando mensajes y pegando descripciones de trabajo, para que puedan concentrarse más en encontrar buenos empleados.
Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn Talent Solutions, afirmó en una entrevista con los medios que muchos reclutadores dedican demasiado tiempo a escribir correos electrónicos, enviar mensajes y pegar descripciones de puestos en diferentes plataformas, lo que les hace perder el foco en el núcleo del reclutamiento. —Encontrar excelentes nuevos empleados. Por lo tanto, al desarrollar Recruitment Assistant, el objetivo de LinkedIn era simplificar el flujo de trabajo de los reclutadores y permitirles encontrar talentos calificados más rápido.
"No solo recomendamos candidatos compatibles, estos asistentes evalúan el currículum de cada candidato para determinar si son adecuados para el puesto", dijo Srinivasan. Destacó que LinkedIn combina la IA con los cambios en curso en el campo de la contratación. Hoy en día, muchas empresas utilizan tecnología de inteligencia artificial para optimizar el proceso de contratación y entrevistas.
Para lograr este objetivo, LinkedIn lanzó agentes de IA. Los reclutadores pueden ingresar un mensaje como "Necesito un ingeniero con experiencia en aprendizaje automático y gestión de productos a gran escala" o simplemente usar una descripción de trabajo existente. El asistente de IA analiza esta información, la convierte en requisitos laborales y crea una lista de candidatos, identificando incluso a personas que han solicitado previamente el puesto.
Elan Berger, vicepresidente de ingeniería de producto responsable del desarrollo del asistente de reclutamiento, mencionó que LinkedIn reconoce que los agentes de IA no son deterministas, por lo que los humanos aún deben participar. También crearon una "capa de orquestación" que permite a estos agentes utilizar capacidades de razonamiento para dividir tareas.
Además, crean una “memoria de experiencia” para los agentes, lo que significa que los agentes pueden recordar interacciones pasadas con los reclutadores y ajustar la forma en que buscan candidatos en función de los comentarios. Berger dijo que a medida que la funcionalidad siga evolucionando, el proceso ya no será lineal.
LinkedIn también ha utilizado tecnología de IA generativa antes, y el año pasado lanzó una herramienta de chat de IA que permite a los usuarios generar mensajes, currículums y descripciones de trabajos. El fundador de la empresa, Rhett Hoffman, también propuso el concepto de "superagentes" y creía que la IA debería utilizarse como una herramienta para los humanos en lugar de reemplazarlos.
El lanzamiento del “Asistente de Reclutamiento” de LinkedIn marca otra aplicación importante de la tecnología de inteligencia artificial en el campo de la contratación. Con la ayuda de la IA, se espera que el proceso de contratación sea más eficiente y conveniente, lo que ayudará a las empresas a encontrar talentos ideales más rápidamente. El editor de Downcodes cree que la IA desempeñará un papel importante en más campos en el futuro, mejorando la eficiencia del trabajo y optimizando el flujo de trabajo.