El editor de Downcodes le ofrece un informe en profundidad sobre la discriminación por edad en el campo de la IA. Una encuesta más reciente muestra que en la industria de la IA, la discriminación por edad se está volviendo cada vez más grave, teniendo especialmente un gran impacto en los solicitantes de empleo mayores de 45 años. Muchas empresas prefieren candidatos menores de 35 años cuando contratan para puestos relacionados con la IA, incluso si admiten que el desempeño general de los empleados mayores no es inferior. Esto no solo se refleja en el comportamiento de contratación de los departamentos de recursos humanos, sino también en los sistemas de contratación impulsados por IA, donde los mecanismos de selección algorítmicos exacerban aún más el problema.
La encuesta, que incluyó a 2.610 trabajadores mayores de 45 años y 1.488 empleadores, mostró que si bien el 90% de los gerentes de contratación de EE. UU. admiten que los trabajadores de mediana edad y mayores se desempeñan tan bien o mejor en general que sus colegas más jóvenes, cuando se trata de puestos relacionados con la IA. , es más probable que consideren candidatos menores de 35 años. Este sesgo prevalece igualmente entre los empleadores europeos.
El momento de este descubrimiento es particularmente delicado. Las empresas en Estados Unidos y Europa ahora esperan caídas de dos dígitos en la contratación para puestos de nivel básico y medio durante el próximo año, y se espera que dichas caídas afecten de manera desproporcionada a quienes buscan empleo en personas de mediana edad y mayores.
Para los trabajadores de mayor edad, la situación actual ya es terrible. Una encuesta de más de 1.600 personas en Estados Unidos realizada por CWI Labs, una organización de oportunidades de empleo, mostró que el 60% de los solicitantes de empleo de mayor edad cree que la edad es un obstáculo para su búsqueda de empleo, y sólo el 21% espera encontrar un trabajo dentro del próximos seis meses.
Lo que es aún más preocupante es que la discriminación por edad no sólo existe en la comunidad de recursos humanos, sino que también se extiende a la tecnología de recursos humanos basada en inteligencia artificial. Estas plataformas de contratación suelen utilizar algoritmos para seleccionar candidatos, lo que da lugar a que determinados grupos, incluidos los profesionales de mayor edad, queden excluidos. Es por eso que muchos expertos legales advierten que los sistemas de reclutamiento de IA podrían ser potencialmente peligrosos.
Mona Mourshed, directora ejecutiva fundadora global de Generation, dijo: “Esta encuesta destaca la importancia de continuar combatiendo la discriminación por edad, pero también señala una oportunidad: en el lugar de trabajo impulsado por la IA, debemos adoptar una perspectiva más matizada y aprovechar al máximo diferentes edades y experiencias. El valor único aportado por los empleados en todos los niveles.
Este fenómeno no solo refleja el problema de sesgo en la industria de la IA, sino que también refleja los desafíos profundamente arraigados que enfrenta todo el mercado laboral. Cómo encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la diversidad de talentos será una cuestión importante que el campo de recursos humanos deberá afrontar en el futuro.
Los resultados de la encuesta son preocupantes, pero también nos recuerdan que debemos responder activamente a la discriminación por edad en la era de la IA, construir un entorno laboral más justo e inclusivo y aprovechar al máximo las ventajas de los talentos de diferentes edades para para promover el desarrollo saludable de la industria de la IA. Esperemos que en el futuro se haga más para abordar este problema y brindar a los profesionales experimentados igualdad de condiciones.