La reciente huelga iniciada por el sindicato tecnológico del New York Times ha atraído una atención generalizada. Las demandas principales de la huelga fueron aumentos salariales y ajustes en los patrones de trabajo. Las negociaciones entre el sindicato y los editores fracasaron, lo que finalmente condujo a la huelga. Vale la pena señalar que el ataque ocurrió en vísperas de las elecciones presidenciales de Estados Unidos y su sensibilidad temporal exacerbó la complejidad del incidente. La intervención del director ejecutivo de la empresa de inteligencia artificial Perplexity hizo que el incidente fuera aún más confuso.
El sindicato tecnológico del New York Times (NYT) anunció recientemente una huelga para protestar por el incumplimiento por parte de la empresa de sus demandas, incluido un aumento salarial promedio anual del 2,5% y la consolidación de dos días a la semana en los requisitos de trabajo de oficina. Los sindicatos dijeron que no tenían más remedio que declararse en huelga para demostrar su poder después de que fracasaran repetidas negociaciones.
AG Sulzberger, editor del NYT, expresó su preocupación por la huelga, especialmente dos días antes de las elecciones presidenciales de Estados Unidos. Señaló que cientos de millones de lectores confían en los informes del New York Times el día de las elecciones y más allá. Inapropiado que el sindicato decidiera hacer huelga en este momento crítico.
En medio de las protestas de los miembros del sindicato, el director ejecutivo de Perplexity, Aravind Srinivas, hizo una oferta controvertida en las redes sociales, ofreciendo sus servicios para ayudar al NYT a garantizar una cobertura normal durante las elecciones. Sus comentarios provocaron atención y debate generalizados, y muchos lo acusaron de actuar como un "sustituto", un comportamiento ampliamente visto como poco ético y que podría debilitar la capacidad de los trabajadores para protestar y negociar.
Srinivas respondió a Selzberg en las plataformas sociales, diciendo que Perplexity está listo para brindar soporte técnico para garantizar que el flujo de información pueda mantenerse en el día de las elecciones de alto tráfico. Sin embargo, la propuesta fue vista por los trabajadores en huelga como un desafío directo a sus puestos de trabajo, ya que son los empleados responsables de estas tareas de soporte técnico.
Aunque Srinivas intentó explicar que su propuesta no trataba de reemplazar los trabajos humanos con IA, esto no calmó la oposición pública. Muchos creen que la participación de Perplexity puede agravar aún más los conflictos dentro del NYT y fortalecer la posición del sindicato.
Además, la relación entre Perplexity y el NYT ya es muy tensa. El NYT envió una carta de cese y desistimiento a la empresa el mes pasado, acusándola de extraer sin autorización artículos del NYT para utilizarlos en sus modelos de IA. Al enfrentarse a los medios, Srinivas no dio una explicación clara de la palabra "plagio", lo que profundizó aún más las preocupaciones del mundo exterior sobre la relación entre las dos partes.
Ahora, mientras continúa la huelga, los conflictos entre las dos partes parecen agudizarse y los acontecimientos futuros han atraído mucha atención.
El editor de Downcodes concluyó: La huelga del New York Times no sólo refleja la contradicción entre los trabajadores y la dirección en términos de salarios y condiciones laborales, sino que también desencadena el pensamiento de la gente sobre la ética de la aplicación de la tecnología de inteligencia artificial. La intervención del director ejecutivo de Perplexity ha llevado el incidente al primer plano de la opinión pública. El resultado final merece una atención continua.