El informe anual de tendencias laborales publicado por Microsoft y LinkedIn en 2024 muestra que las habilidades de inteligencia artificial se han convertido en un factor clave en la competencia en el lugar de trabajo. El informe encuestó a más de 30.000 profesionales de 31 países y reveló un cambio en las preferencias de contratación de los empleadores: las habilidades en IA son cada vez más importantes, incluso más que la rica experiencia en la industria que antes se valoraba. Este informe no solo proporciona información de referencia importante para quienes buscan empleo y profesionales, sino que también brinda a las empresas una nueva perspectiva en la contratación de talentos y las aplicaciones tecnológicas. Algunos de los datos del informe son dignos de atención. Por ejemplo, los ejecutivos están más inclinados a reclutar candidatos con habilidades en IA y muchos trabajadores del conocimiento han comenzado a aprender por sí mismos cómo utilizar las herramientas de IA para mejorar la eficiencia en el trabajo.
Si aún no ha aprendido habilidades de inteligencia artificial, el informe anual de tendencias laborales publicado por Microsoft y LinkedIn en 2024 puede estar estresándolo.
El estudio, que encuestó a 31.000 personas de 31 países, muestra que las preferencias de contratación de los empleadores están cambiando: cada vez más empresas buscan candidatos con habilidades en inteligencia artificial en lugar de personas con amplia experiencia en la industria.
Los datos muestran que hasta el 71% de los ejecutivos de empresas dicen que están más dispuestos a contratar candidatos con capacidades de IA . Esta es sin duda una oportunidad para los jóvenes que recién se incorporan al mundo laboral o se encuentran en las primeras etapas de su carrera, pero para aquellos que llevan muchos años trabajando duro en el ámbito laboral, puede resultar algo arriesgado.
Sin embargo, si bien todo el mundo busca habilidades en IA, sólo el 25% de los empleadores planean ofrecer capacitación en IA generativa este año. Muchos trabajadores del conocimiento han tomado la iniciativa de mejorar sus habilidades.
La encuesta muestra que solo el 39% de los usuarios ha recibido formación en IA proporcionada por la empresa, mientras que el 75% de los trabajadores del conocimiento ya utilizan herramientas de IA en el trabajo para ahorrar tiempo, mejorar la creatividad y centrarse en las tareas más importantes. Además, el 78% de los usuarios de IA también dijeron que traen sus propias herramientas al trabajo, lo cual es bastante alto.
Si bien el 79% de los líderes cree que el uso de la IA es fundamental para seguir siendo competitivo, el 59% está preocupado por cómo medir las ganancias de productividad derivadas de la IA y el 60% cree que sus empresas no tienen una visión clara ni un plan para implementarla. El director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, dijo que la IA permite que todos tomen mejores decisiones y colaboren en el trabajo.
Si se pregunta si debería cambiar de trabajo dado el entorno laboral actual, no está solo. La encuesta muestra que el 46% de los profesionales están considerando dimitir, y esta proporción llega incluso al 85% en Estados Unidos. Mientras tanto, al 45% le preocupa que la IA reemplace sus puestos de trabajo. Vale la pena señalar que los directores ejecutivos de algunas empresas de tecnología también recomiendan que los programadores mejoren sus habilidades para hacer frente a los cambios laborales que la IA pueda traer.
A medida que la IA continúa remodelando el lugar de trabajo, los profesionales que quieran obtener una ventaja competitiva en el futuro deben aprender y adaptarse de manera proactiva. Esta es una tendencia que no se puede ignorar y cada uno de nosotros debe estar siempre preparado para afrontar nuevos desafíos.
Destacar:
El 71% de los ejecutivos preferiría contratar candidatos con habilidades en IA que con experiencia.
Sólo el 25% de las empresas planean brindar capacitación en IA, pero el 75% de los trabajadores del conocimiento ya están aprendiendo por sí mismos a utilizar las herramientas de IA.
El 46% de los empleados está considerando renunciar y a muchos les preocupa que la IA afecte sus trabajos.
Con todo, los datos del informe muestran claramente que las habilidades de IA se han convertido en una competitividad clave en el desarrollo del lugar de trabajo. Solo aprendiendo y aplicando activamente habilidades de IA se puede mantener una ventaja competitiva en el entorno laboral en constante cambio y adaptarse a las futuras tendencias de desarrollo profesional. Al enfrentar los desafíos y oportunidades que trae la IA, el aprendizaje activo y la adaptación son las formas de enfrentarla.