En los últimos años, la tecnología de inteligencia artificial se ha desarrollado rápidamente y ha cambiado profundamente el mercado laboral. Sin embargo, un nuevo estudio revela una brecha de género en inteligencia artificial, especialmente entre la Generación Z. Esto no sólo afecta las oportunidades de desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo, sino que también puede exacerbar las desigualdades sociales existentes. Este artículo profundizará en este problema, analizará sus causas e impactos potenciales y esperará direcciones futuras para resolverlo.
Según el medio extranjero fastcompany, la Generación Z se está adaptando rápidamente a un mercado laboral que cambia rápidamente, pero la brecha de género en la inteligencia artificial todavía afecta a este grupo de trabajo que está a punto de ingresar al lugar de trabajo. Según una encuesta de Slack Workforce Lab, los hombres de entre 18 y 29 años tienen más probabilidades que las mujeres de probar la tecnología de inteligencia artificial, lo que crea una brecha de género en la inteligencia artificial. La investigación de Slack encontró que los hombres tienen más probabilidades de experimentar con la tecnología de inteligencia artificial en el trabajo: representan el 35% de los 10.000 trabajadores de escritorio encuestados, en comparación con solo el 29% de las mujeres.
Además, la encuesta determinó que los hombres de la Generación Z tienen más probabilidades de experimentar con tecnología de inteligencia artificial que las mujeres de la Generación Z, con una brecha de género del 25%. Esta brecha de género es la más significativa de cualquier generación. Esta brecha de género es particularmente preocupante porque la inteligencia artificial está revolucionando el lugar de trabajo. Además, nuevos datos de LinkedIn muestran que es más probable que la IA reemplace los puestos de trabajo de las mujeres que los de los hombres. Un análisis de los datos de usuarios globales de LinkedIn encontró que solo el 43% de los hombres se verían afectados por la inteligencia artificial en el trabajo, mientras que la proporción de mujeres alcanzaba el 57%. Por lo tanto, las personas que han experimentado menos con la IA pueden ser las que tienen más probabilidades de ser reemplazadas por la IA.
Theresa Fesinstine, fundadora de la consultora de recursos humanos centrada en la IA peoplepower.ai, utiliza su plataforma para educar a las mujeres sobre el uso de la IA en el lugar de trabajo. Ella cree que la falta de educación es una de las razones de la brecha de género en la IA. Como resultado, recomienda brindar oportunidades de aprendizaje específicas para quienes ocupan roles más frecuentemente ocupados por mujeres, como administradores, gerentes de oficina y directores de recursos humanos. Fesinstine también cree que puede resultar difícil para las mujeres solicitar formación en nuevas tecnologías, por lo que aboga por oportunidades de aprendizaje específicas. A pesar de la brecha de género, la Generación Z sigue entusiasmada con la tecnología de inteligencia artificial. Según una encuesta de Slack, el 55% de los trabajadores de entre 18 y 29 años dijeron que estarían entusiasmados con partes de sus trabajos automatizados mediante inteligencia artificial, en comparación con solo el 33% de los trabajadores mayores de 60 años. A Yvette Wolfe, presidenta de la organización Women in AI de Booz Allen, no le sorprende el continuo entusiasmo de la Generación Z por la tecnología de inteligencia artificial. Dijo que para la Generación Z, la tecnología se siente más natural y más acorde con su comprensión. Si bien algunos miembros de la Generación Z pueden estar ansiosos por que la IA les ayude en el trabajo, investigaciones recientes también captan una tensión preocupante. Según un estudio de Deloitte de mayo de 2024, el 59% de los trabajadores de la Generación Z y los Millennials creen que la inteligencia artificial provocará la pérdida de puestos de trabajo. Si nos centramos en las personas que utilizan la inteligencia artificial con frecuencia, esta proporción se eleva al 71%. Si bien la Generación Z puede ser los miembros más activos del lugar de trabajo que utilizan la inteligencia artificial, también les preocupa que la tecnología reemplace por completo sus puestos de trabajo.
La brecha de género en la tecnología de IA podría tener un impacto significativo en la igualdad de género, por ejemplo, al impedir potencialmente que algunas mujeres rompan el techo de cristal en el liderazgo y exacerbar la brecha salarial de género existente. Además, las brechas en el uso de la IA pueden exacerbar el sesgo de género en los modelos de IA, que se entrenan en función de las aportaciones de los usuarios. Como resultado, estos líderes también creen que el uso de herramientas de IA por parte de las mujeres influirá en los futuros modelos de IA. Por lo tanto, el conocimiento de la inteligencia artificial se ha convertido cada vez más en una habilidad necesaria para las mujeres que ingresan al mundo laboral. En este punto, los líderes subrayan la urgencia de cerrar la brecha de género en la IA.
Abordar la brecha de género en el campo de la inteligencia artificial requiere esfuerzos conjuntos de múltiples partes, incluido el fortalecimiento de la educación y la capacitación de las mujeres en el campo de la ciencia y la tecnología, la promoción activa de aplicaciones inclusivas de la inteligencia artificial y la mejora de los modelos de inteligencia artificial para reducir el sesgo de género. . Sólo así podremos garantizar que la tecnología de inteligencia artificial beneficie a todos en lugar de exacerbar la desigualdad social.