Recientemente, se filtró información interna del mecanismo de generación de imágenes Gemini de Google, lo que desencadenó una atención generalizada sobre la gestión interna y los problemas de diversidad de Google. La información filtrada muestra que el proceso de generación de imágenes de Gemini es complejo y requiere procesamiento y "limpieza" de múltiples modelos, lo que insinúa la redundancia e ineficiencia de su proceso técnico. Lo que es aún más preocupante es que los empleados internos revelaron que Google tiene una grave "cultura del miedo" y que la política DEI (diversidad, equidad e inclusión) de la empresa tiene un impacto negativo en el lanzamiento del proyecto Gemini, lo que afecta directamente la eficiencia y innovación del proyecto.
La exposición interna del mecanismo de generación de imágenes de Google Gemini revela la gestión caótica y los problemas de diversidad de la empresa. Las imágenes generadas por Gemini se someten a un procesamiento multimodelo, lo que da como resultado una "limpieza" múltiple de los resultados. Los empleados internos señalaron que la empresa tiene una "cultura del miedo" y las políticas de DEI afectan el lanzamiento del proyecto Gemini. La empresa carece de liderazgo y cooperación, y los empleados exigen la dimisión del director general.
La exposición de los problemas internos de Google no solo expuso sus deficiencias en la investigación, el desarrollo y la gestión de la tecnología, sino que también reflejó que las grandes empresas de tecnología han ignorado la importancia de la construcción de una cultura interna y el desarrollo diversificado mientras buscan un desarrollo rápido. Resolver estos problemas es crucial para Google y toda la industria tecnológica, lo que afectará directamente la dirección del desarrollo y el impacto social de la tecnología de inteligencia artificial en el futuro. Espero que Google pueda hacer frente a estos problemas y tomar medidas eficaces para mejorarlos.