Recientemente, OpenAI ha estado experimentando una agitación interna constante y el director ejecutivo, Sam Altman, se enfrenta a una doble presión por parte de los empleados y del público. Según noticias del 6 de marzo, aunque Altman dijo que la investigación interna estaba llegando a su fin, no reveló ningún detalle, lo que intensificó las preocupaciones de los empleados sobre la falta de transparencia de la empresa. Los empleados han expresado un gran descontento con la estructura operativa de la empresa y las formas de compensación de acciones, y están ansiosos por el desarrollo futuro de la empresa. Altman ha tratado de sofocar la controversia trabajando para mejorar su imagen pública, pero la empresa aún enfrenta el escrutinio de todos lados.
Según noticias del 6 de marzo, el director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, dijo que la investigación interna está a punto de finalizar, pero no reveló más información. Los empleados están preocupados por la falta de transparencia de la empresa y no están satisfechos con la estructura operativa y la forma de compensación en acciones. Altman está tratando de mejorar su imagen pública, pero aún enfrenta escrutinio. La empresa podría ajustar su estructura operativa en el futuro. Los empleados están adoptando una actitud de esperar y ver qué pasa y no esperan que la investigación arroje resultados importantes.Con todo, OpenAI se encuentra actualmente en un punto de inflexión crítico. Bajo la influencia combinada de conflictos internos y presiones externas, la dirección del desarrollo futuro de la empresa todavía está llena de incertidumbre. Los resultados de la investigación y las medidas de respuesta posteriores afectarán directamente la reputación y las perspectivas de desarrollo de OpenAI y merecen una atención continua. La actitud expectante de los empleados también sugiere que la crisis puede estar lejos de terminar.