En los últimos años, el rápido desarrollo de modelos de lenguaje a gran escala ha promovido el rápido progreso de la industria de la inteligencia artificial y, al mismo tiempo, ha generado una enorme presión laboral para los profesionales. Como líder en este campo, los problemas de salud y equilibrio entre la vida personal y laboral de los empleados de OpenAI son cada vez más preocupantes. Este artículo analizará el problema del exceso de trabajo de los empleados de OpenAI y explorará las razones detrás de él y su impacto potencial.
Recientemente, el tema del agotamiento de los empleados en OpenAI ha vuelto a ser el centro de atención. Jason Wei, empleado del equipo del proyecto Thinking Chain de la empresa y ex ingeniero de Google, reveló en las redes sociales que trabajaba casi 16 horas al día, de 9 a. m. a 1 a. m. de la mañana siguiente. Los expertos de la industria señalaron que el problema del exceso de trabajo entre los miembros del equipo OpenAI existe desde hace mucho tiempo, y los registros de envío de GitHub muestran que muchos empleados trabajan las 24 horas del día. Cuando algunos empleados principales renunciaron antes, también mencionaron que la intensidad del trabajo de la empresa era mucho mayor de lo normal 996. Estos problemas se han vuelto más prominentes después de que ChatGPT se hizo popular. Los analistas creen que el sentido de misión de la empresa y la enorme presión laboral que genera ChatGPT son las razones por las que los empleados trabajan horas extras "voluntariamente". Este patrón de exceso de trabajo merece atención.
El problema del exceso de trabajo entre los empleados de OpenAI refleja los desafíos planteados por el rápido desarrollo de la industria de la inteligencia artificial. Cómo proteger la salud física y mental de los empleados mientras se persiguen objetivos comerciales y de innovación es un problema que OpenAI y toda la industria deben considerar y resolver seriamente. Se espera que OpenAI pueda prestar atención a la salud de sus empleados, tomar medidas efectivas para mejorar el entorno laboral y establecer una cultura corporativa más sostenible.