La competencia por talentos en el campo de la inteligencia artificial es actualmente feroz y los altos salarios se han convertido en la clave para atraer y retener a los mejores talentos. Las principales empresas de tecnología han ofrecido altos salarios y beneficios en un esfuerzo por obtener una ventaja en la feroz competencia. OpenAI atrae talentos con un salario anual de un millón de dólares estadounidenses, mientras que Google depende de incentivos en acciones para retener a los investigadores, lo que demuestra la importancia que las empresas de tecnología otorgan a los talentos de IA. Sin embargo, los altos salarios no son una panacea. Factores como la competencia interna y las restricciones comerciales también han provocado una fuga de cerebros, lo que ha llevado a muchos empleados salientes a iniciar sus propias empresas de inteligencia artificial.
La competencia por el talento en IA en Silicon Valley es feroz. OpenAI ofrece salarios anuales de hasta 1 millón de dólares y Google retiene a los investigadores a través de grandes incentivos en acciones. En los últimos cinco años, los talentos de IA que abandonaron Google han fundado varias empresas emergentes. El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, hace hincapié en la contratación y tiene un salario anual de 865.000 dólares estadounidenses, lo que lo convierte en el empleador más generoso. Las grandes empresas de Silicon Valley tienen dificultades para retener el talento debido a la feroz competencia interna y las restricciones comerciales.La caza furtiva bien remunerada, la fuga de cerebros y los factores internos de la empresa constituyen en conjunto una situación compleja para la competencia de talentos de IA en Silicon Valley. La dirección futura de la competencia de talentos merece atención. Además de los salarios y los beneficios, las empresas deben considerar cómo optimizar el entorno interno y mejorar la satisfacción de los empleados, a fin de retener mejor los talentos y promover el desarrollo de la tecnología de IA.