Una encuesta reciente reveló actitudes encontradas entre los empleados hacia la tecnología de inteligencia artificial. Si bien muchos empleados tienen actitudes positivas hacia la aplicación de la IA, también expresan preocupación por el impacto de la IA en sus trabajos a largo plazo, especialmente entre los grupos de empleados minoritarios y de bajos ingresos. Esta preocupación es más significativa. Los resultados de la encuesta muestran que cuanto más frecuentemente se utiliza la IA, mayor es el nivel de preocupación. Esto destaca la necesidad de que las empresas presten atención a la ansiedad de los empleados y los guíen activamente durante la aplicación de la IA.
Si bien los empleados se muestran positivos sobre el uso de la inteligencia artificial, les preocupa su impacto a largo plazo en sus trabajos, según una nueva encuesta. Las preocupaciones sobre la inteligencia artificial son particularmente prominentes entre los empleados con ingresos anuales más bajos y los empleados de color. La encuesta también encontró que cuanto más utilizan los empleados la inteligencia artificial, mayores son sus preocupaciones sobre su impacto. Sin embargo, los expertos dicen que es probable que la inteligencia artificial remodele los empleos en lugar de eliminarlos por completo, y los líderes de las empresas deberían replantear el cambio como un progreso para disipar las preocupaciones de los empleados.En definitiva, la aplicación de la inteligencia artificial aporta oportunidades y desafíos a los empleados. Las empresas deben responder activamente a las preocupaciones de los empleados y ayudarlos a adaptarse a los cambios provocados por la IA a través de una comunicación y capacitación efectivas, logrando en última instancia la coexistencia armoniosa entre los humanos y la IA y promoviendo el desarrollo común de las empresas y los empleados. La comunicación efectiva y la orientación positiva son cruciales.