Meta anunció que despedirá al 5% de sus empleados y aproximadamente 3.600 personas se verán afectadas. Esta es la mayor reducción después de los despidos en 2023. La medida tiene como objetivo responder a los feroces desafíos de innovación en 2025 y mejorar la eficiencia operativa de la empresa. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que la empresa cambiará su estrategia de gestión, dará prioridad a los despidos de empleados de bajo rendimiento y atraerá mejores talentos para impulsar las ambiciones de la empresa en inteligencia artificial y realidad aumentada. Los empleados afectados serán notificados antes del 10 de febrero y recibirán una generosa indemnización por despido.
Según un memorando interno de Meta, la empresa "eliminará a los empleados de bajo rendimiento más rápidamente" y cubrirá los puestos vacantes. Zuckerberg cree que las organizaciones más ágiles pueden ejecutar sus principales prioridades más rápidamente y hacer que los empleados sean más productivos. Aunque los despidos son cuantiosos, Meta enfatizó que los empleados que son optimistas sobre el desempeño futuro no se verán afectados. Los despidos son parte de la estrategia actual de Meta para optimizar la eficiencia y apuntar a sentar una base sólida para el desarrollo futuro de la compañía.
El número de empleados afectados por este despido podría superar los 3.600, teniendo en cuenta la plantilla total de Meta a septiembre, que era de 72.000. Aunque la empresa despedirá a los empleados que tengan un desempeño deficiente, Zuckerberg también mencionó que si un empleado es optimista sobre su desempeño futuro, es posible que no se vea afectado por los despidos. El Wall Street Journal señaló que la lista específica de despidos se notificará a los empleados pertinentes antes del 10 de febrero, y los empleados despedidos recibirán una "generosa indemnización por despido".
Esta ronda de despidos es la mayor de Meta desde 2023. El año pasado, la empresa despidió a 10.000 personas en lo que se llamó el "Año de la Eficiencia". Ese despido sigue a otra ronda de despidos que involucran a 11.000 empleados. Zuckerberg ha dicho que un "resultado no deseado" de la reducción del número de empleados es que la eficiencia operativa de la empresa ha mejorado y muchas tareas se han vuelto más rápidas.
Zuckerberg dijo a los empleados en 2023 que "una organización más ágil ejecutará las prioridades más altas más rápidamente". Cree que los empleados serán más productivos y su trabajo será más interesante y satisfactorio. Es por eso que, en su "Año de la Eficiencia", Meta se centró en eliminar proyectos duplicados o de menor prioridad para que cada departamento sea lo más eficiente posible.
La nueva estrategia de Meta tiene como objetivo promover las ambiciones de la empresa en inteligencia artificial y realidad aumentada incorporando los mejores talentos.
Destacar:
Meta planea despedir al 5% de sus empleados, lo que afectará a aproximadamente 3.600 empleados.
Zuckerberg enfatizó que se dará prioridad a eliminar a los empleados con bajo rendimiento para mejorar la eficiencia general del equipo.
Los empleados afectados serán notificados antes del 10 de febrero y recibirán una generosa indemnización por despido.
Los despidos de Meta son un movimiento estratégico para optimizar las operaciones, mejorar la eficiencia y centrarse en negocios centrales como la inteligencia artificial y la realidad aumentada. Aunque los despidos tendrán cierto impacto, Meta espera lograr un desarrollo sostenible a largo plazo con esta medida y mantener su competitividad en el campo tecnológico. El desarrollo futuro merece una atención continua.