El CEO de Meta, Zuckerberg, reveló recientemente que la compañía está desarrollando una IA que se espera que alcance el nivel de programación de un ingeniero intermedio para 2025. La noticia generó preocupaciones generalizadas sobre si la IA reemplazará trabajos técnicos como los de programadores. Meta también anunció un despido del 5%, que involucra a 72.000 personas, pero Zuckerberg enfatizó que la IA aún no puede reemplazar completamente estos puestos y planea volver a contratar personal en 2025. La medida desencadenó una acalorada discusión sobre el impacto de la IA en el mercado laboral y también destacó los desafíos y oportunidades que enfrentan los gigantes tecnológicos al adoptar la tecnología de IA.
Recientemente, el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, reveló en una entrevista que la compañía está desarrollando una inteligencia artificial (IA) que se espera que sea capaz de escribir código como un ingeniero intermedio para 2025. La noticia provocó un debate generalizado en la industria sobre si la IA reemplazará los empleos tecnológicos.
En una conversación con el presentador de podcast Joe Rogan, Zuckerberg dijo que Meta está trabajando hacia un objetivo en el que "gran parte del código de nuestras aplicaciones, incluso la IA que generamos, será escrito principalmente por ingenieros de IA en lugar de humanos". ". Esto significa que el futuro desarrollo tecnológico de Meta dependerá cada vez más de las capacidades de IA.
Al mismo tiempo, Meta también anunció que despediría alrededor del 5% de sus empleados, lo que implicaba a un enorme equipo de 72.000 personas. Sin embargo, Zuckerberg enfatizó que la IA todavía no puede reemplazar completamente estas posiciones. Dijo que la compañía planea complementar los puestos de los empleados despedidos recontratando o llenando vacantes en 2025.
Cabe mencionar que la aplicación de la IA en la industria tecnológica no es exclusiva de Meta. El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, reveló durante una conferencia telefónica sobre resultados en octubre que más de una cuarta parte del nuevo código de Google fue generado por IA, y que el código fue revisado por humanos antes de ser aceptado. Esta tendencia no se limita a la industria tecnológica. La industria financiera también está aplicando activamente la IA. JPMorgan Chase anunció en marzo de este año que su herramienta de inteligencia artificial sobre el flujo de efectivo redujo las operaciones manuales en un 90%. El director ejecutivo de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, también ha dicho que la IA sustituirá algunos puestos de trabajo en el departamento de atención al cliente, pero también creará nuevos puestos.
Más del 60% de las grandes empresas estadounidenses planean utilizar la IA dentro de un año para hacerse cargo de tareas que antes realizaban humanos, según una encuesta realizada por la Universidad de Duke en colaboración con los Bancos de la Reserva Federal de Atlanta y Richmond. Esta tendencia muestra que el auge de la IA está cambiando el panorama laboral en todas las industrias, y la naturaleza y la cantidad de empleos en el futuro pueden cambiar significativamente.
Destacar:
Zuckerberg reveló que Meta está desarrollando una IA que puede reemplazar a los ingenieros de nivel medio y se espera que la lance en 2025.
Meta anunció el 5% de sus despidos, pero AI aún no puede reemplazar completamente estos puestos y planea volver a contratar personal en 2025.
Más del 60% de las grandes empresas estadounidenses planean utilizar la IA para asumir puestos de trabajo humanos en el plazo de un año.
En definitiva, el rápido desarrollo de la IA está afectando profundamente a todos los ámbitos de la vida, provocando especialmente grandes cambios en el mercado laboral. Cómo adaptarse y utilizar la tecnología de IA se convertirá en un desafío clave para las empresas y los individuos en el futuro. Esto requiere no sólo innovación tecnológica, sino también ajuste y adaptación social.