LinkedIn lanza un nuevo asistente de reclutamiento de IA diseñado para ayudar a los reclutadores a encontrar el talento de manera más eficiente. El asistente utiliza la tecnología de inteligencia artificial para recomendar de manera inteligente candidatos basados en descripciones o indicaciones de trabajo, y evaluar las calificaciones de los candidatos, simplificar el proceso de reclutamiento, permitiendo a los reclutadores centrarse más en encontrar talentos sobresalientes. El lanzamiento de esta nueva característica refleja la determinación de LinkedIn de utilizar la tecnología AI para optimizar el proceso de reclutamiento y también marca la creciente madurez de la aplicación de IA en el campo de reclutamiento.
Recientemente, LinkedIn anunció una nueva característica llamada Contratación Asistente, con el objetivo de aprovechar la tecnología de IA para ayudar a los reclutadores a encontrar el talento adecuado más fácilmente. Este asistente de reclutamiento puede recomendar de manera inteligente a los candidatos que cumplan con los criterios basados en la descripción del trabajo del reclutador o las indicaciones escritas.
Harry Srinivasan, vicepresidente de productos de LinkedIn Talent Solutions, dijo en una entrevista con los medios de comunicación que muchos reclutadores han pasado demasiado tiempo escribiendo correos electrónicos, enviando mensajes y pegando descripciones de trabajo en diferentes plataformas, lo que les hace incapaces de concentrarse en el núcleo de Reclutamiento: encuentre grandes empleados nuevos. Por lo tanto, al desarrollar un "asistente de reclutamiento", el objetivo de LinkedIn es simplificar el flujo de trabajo de los reclutadores y permitirles encontrar talento que cumpla con los requisitos más rápido.
"No solo nos referimos a los candidatos a juego, estos asistentes también evalúan el currículum de cada candidato y determinan si son adecuados para el puesto", dijo Srinivasan. Hizo hincapié en que LinkedIn combina IA con la contratación cambiante. Hoy, muchas compañías están utilizando tecnología de IA para optimizar los procesos de reclutamiento y entrevista.
Para lograr esto, LinkedIn lanzó un proxy AI. Los reclutadores pueden ingresar consejos como "Necesito un ingeniero con experiencia en aprendizaje automático y gestión de productos a gran escala" o usar una descripción de trabajo existente directamente. Este asistente de IA analiza esta información, la traduce en requisitos de trabajo y construye una tubería de candidatos incluso para identificar a las personas que han solicitado el puesto anterior.
Ellan Berger, vicepresidente de ingeniería de productos para el desarrollo del asistente de reclutamiento, mencionó que LinkedIn reconoce que los agentes de IA no son deterministas, por lo que los humanos aún necesitan participar. También crearon una "capa de orquestación" que permite a estos agentes descomponer las tareas utilizando capacidades de razonamiento.
Además, construyen la "memoria de experiencia" para el agente, lo que significa que el agente puede recordar interacciones pasadas con el reclutador y ajustar la forma en que encuentra candidatos basados en la retroalimentación. Berger dijo que a medida que las funciones continúen evolucionando, este proceso ya no será un proceso lineal.
LinkedIn también ha utilizado previamente la tecnología de IA generativa y ha lanzado herramientas de chat de IA el año pasado para permitir a los usuarios generar mensajes, currículums y descripciones de trabajo. El fundador de la compañía, Reid Hoffman, también propuso el concepto de "súper agente", creyendo que la IA debería usarse como una herramienta para los humanos, en lugar de reemplazar a los humanos.
Puntos clave:
LinkedIn lanza un "Asistente de reclutamiento" que utiliza la tecnología de IA para ayudar a los reclutadores a igualar los candidatos de manera efectiva.
Los asistentes de IA pueden recomendar inteligentemente candidatos apropiados basados en descripciones de trabajo y evaluar su elegibilidad.
El objetivo de LinkedIn es simplificar el proceso de reclutamiento a través de IA para que los reclutadores puedan centrarse más en encontrar grandes talentos.
En resumen, el asistente de reclutamiento de IA de LinkedIn representa la dirección de la innovación tecnológica en el campo del reclutamiento. En el futuro, con el desarrollo continuo de la tecnología, la IA desempeñará un papel más importante en el campo de reclutamiento.