Una encuesta sobre discriminación laboral en el campo de la IA ha atraído la atención. Un nuevo estudio realizado por Generation, una organización sin fines de lucro de empleo global, muestra que la discriminación por edad se está volviendo cada vez más grave en la industria de la IA, especialmente para los solicitantes de empleo mayores de 45 años. Los datos de la encuesta muestran que, aunque los gerentes de contratación admiten que los empleados de mediana edad y mayores no son inferiores a los jóvenes, prefieren elegir candidatos menores de 35 años en el reclutamiento laboral relacionado con la IA, un fenómeno que es común en los Estados Unidos y Europa. Esto se combina con la tendencia actual de reclutamiento de puestos junior e intermedio en los Estados Unidos y Europa, y tiene un mayor impacto en los solicitantes de empleo de mediana edad y mayores.
Una nueva encuesta de Generation, una organización sin fines de lucro de empleo global, ha revelado un fenómeno preocupante en el lugar de trabajo: la discriminación por edad se está convirtiendo en un problema cada vez más grave en el campo de la IA.
La encuesta, que cubre a 2.610 empleados mayores de 45 años y 1,488 empleadores, muestra que, si bien el 90% de los gerentes de contratación de EE. UU. Reconocen que los empleados de mediana edad y mayores han tenido un rendimiento no menos o mejor que los colegas más jóvenes, el rendimiento general de la compañía está involucrado. Este sesgo es igualmente común entre los empleadores europeos.
El momento de este descubrimiento es particularmente sensible. Actualmente, las empresas en los Estados Unidos y Europa esperan disminuciones de dos dígitos en el reclutamiento para puestos junior e intermedio en el próximo año, y se espera que esta disminución tenga un impacto desproporcionado en los solicitantes de empleo de mediana edad y mayores.
Para los empleados mayores, la situación actual ya es muy grave. Una encuesta de más de 1.600 personas en los Estados Unidos por la organización de oportunidades de trabajo CWI Labs muestra que el 60% de los solicitantes de empleo mayores creen que la edad es su barrera de caza de empleo, y solo el 21% espera encontrar un trabajo en los próximos seis meses.
Lo que es aún más preocupante es que la discriminación por edad no solo exista en el grupo de recursos humanos, sino que también se extiende a la tecnología de recursos humanos basada en IA. Estas plataformas de reclutamiento a menudo usan algoritmos para evaluar a los candidatos, lo que resulta en la exclusión de grupos específicos, incluidos profesionales mayores. Es por eso que muchos expertos legales advierten que los sistemas de reclutamiento de IA pueden ser potencialmente peligrosos.
"Esta encuesta destaca la importancia de continuar combatiendo la discriminación por edad, y señala una oportunidad: en un lugar de trabajo impulsado por la IA, necesitamos tomar una perspectiva más matizada y hacer un uso completo de diferentes edades y el valor único aportado por el nivel de experiencia. empleados. "
Este fenómeno no solo refleja el problema de los prejuicios en la industria de la IA, sino que también refleja los desafíos profundos que enfrenta todo el mercado laboral. Cómo encontrar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la diversidad del talento será un tema importante que debe enfrentarse en el campo de recursos humanos en el futuro.
Los resultados de la encuesta nos advierten que necesitamos responder activamente a la discriminación por edad en el campo de la IA, y aunque el progreso tecnológico, debemos prestar atención a la equidad y la inclusión, y construir un ecosistema de talento de IA más saludable y diverso. Solo de esta manera podemos utilizar completamente el potencial de la tecnología de IA y lograr un desarrollo sostenible.