Los sitios web de talentos se pueden ver ahora en todas partes. Los grandes sitios web de talentos se han desarrollado mucho en China y tienen cierta escala. El principal método de ventas es el telemercadeo. Tienen un sistema de gestión de clientes personalizado para el proceso operativo interno de la empresa y tienen ciertos procesos para el desarrollo de clientes. y gestión. Existe una clara división del trabajo y varios departamentos funcionales dentro de la empresa: departamento de marketing, departamento comercial, departamento administrativo, departamento técnico, etc. Los sitios web de talentos de tamaño mediano son generalmente un equipo compuesto por élites de ventas y élites técnicas de sitios web de talentos a gran escala que han estado involucrados en esta industria y tienen una buena visión del futuro de esta industria.
Desafortunadamente, esta industria está llena de lobos y no es tan fácil. Los sitios web de pequeños talentos generalmente son personas con experiencia técnica que han creado un sitio web pequeño, o personas con experiencia en ventas que gastan algo de dinero para encontrar a alguien que desarrolle un talento. Sitio web casualmente. Luego, recopile posiciones en los sitios web de talentos más importantes. Cuanta más información de la empresa haya, más palabras clave habrá. Si el motor de búsqueda la incluye, el tráfico llegará.
¿Cómo operarlo?
1. Embellézcalo bien: cada cuadro y imagen pequeña deben coincidir con el conjunto tanto como sea posible. Intente utilizar imágenes de píxeles pequeños sin animación (para evitar que IE se atasque al abrir la página) para garantizar la velocidad del navegador.
2. Establecer vínculos amistosos con diversas redes de talentos locales y de la ciudad. Por supuesto, el peso debe estar sesgado hacia la provincia. Demasiados vínculos desde otros lugares pueden no ser necesariamente buenos. Mientras establecía vínculos, también hice algunos amigos con ideas afines.
3. Integre con otros sitios web de la industria local. De esta manera, desarrolle junto con sitios web locales y utilice relaciones para colocar espacios publicitarios inactivos en otros sitios web. Si es posible, puede utilizar Alimama y otros para colocar anuncios de bajo precio.
4. Cooperar con las universidades.
Vaya a algunas escuelas locales importantes, comuníquese con sus departamentos relevantes o busque directamente asociaciones de estudiantes importantes y pídales que publiquen su currículum en su sitio web, y luego podrá concentrarse en recomendarlo a las empresas relevantes. Si profundizamos un poco más, podemos organizar conjuntamente reuniones de intercambio de talentos en el campus con las escuelas.
5. Al crear sitios web corporativos para clientes y agregar nuestros enlaces a los enlaces amigables, podemos obtener más enlaces externos. Al mismo tiempo, les deseo a todos los webmasters que todavía están trabajando en el mismo modelo y espero que puedan vivir una vida feliz (los webmasters personales actuales básicamente ganan dinero para apoyar a sus clientes creando sitios web y usan el dinero que ganan). para operar sus propios sitios web, la esperanza es escasa).
6. Utilice las relaciones de red para desarrollar grupos QQ de alianzas locales para webmasters y reuniones anuales para webmasters. Ampliar la influencia y popularidad de este sitio.
7. Encuentre cooperación con una agencia profesional.
Creas una sección especial para ellos en tu sitio web y te centras en las recomendaciones. Y publicarán información sobre empleo en su sitio web, y es mejor negociar una cooperación exclusiva. Se les permite no dejar los datos de contacto de su empresa, pero se les puede ofrecer un 20% de descuento para los clientes que pasen por su sitio web.
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