Muchas personas que trabajan en tecnología sienten envidia de estar en el mercado y han cambiado su carrera hacia las ventas. En ventas, vi que la tecnología era lo suficientemente estable y no había tantos enredos entre las personas, así que decididamente comencé el camino de la tecnología. Una montaña es más alta que la otra y la gente siempre es así. No soy un hada, pero soy uno de ellos. Siempre envidio a los demás en mi corazón, pero siempre reprimo este sentimiento deliberadamente. No sé por qué lo reprimí, pero sabía que no era el momento adecuado para mí.
Llevo más de un año en la empresa y el reciente incidente de CCTV ha puesto a la industria a la vanguardia. Los patrones están más preocupados. El siguiente grupo de personas básicamente no tiene ideas y todos consideran que la idea de cambiar de empresa es algo importante. Esto también ilustra el problema que enfrentan la mayoría de las empresas en esta era. Los empleados no tienen sentido de pertenencia y el jefe no muestra la visión ni las acciones de que todos somos uno. La empresa es suya y puede seguir contratando empleados si se van. Esto es lo que piensan la mayoría de los jefes. Pero, ¿qué pasa con los mandos intermedios? Estos talentos son la fortaleza más sólida de la empresa. Si estas personas escapan juntas, será muy aterrador. Lamentablemente, a menudo son las personas de nivel medio las que se sienten más avergonzadas. Hablemos de derechos, los hay, pero todos son derechos inútiles. La gente de nivel medio a menudo se involucra en cierto grupo de lucha, no sé si esto es triste o gratificante.
Es un desastre y no sé de qué estoy hablando. Simplemente di lo que se te ocurra.
Con más sitios web, seguramente tendré más trabajo. Recientemente, estuve ocupado creando un foro llamado "Basketball Camp" (www.nbacamp.cn). Mi trabajo actual es simplemente dejar mensajes. Después de conversar con un vicepresidente ese día, me pidió que hiciera más cosas. No te preocupes, déjalo ir. Usa tus manos y pies para hacerlo.
Independientemente de si se hace o no, siempre se dará un plan. Y además está bellamente escrito. Si hago algo o no lo deciden los superiores. Es mi responsabilidad anotar mi nivel. Cuando este plan se implemente y se vean los resultados, es posible que participe en la planificación de otros sitios web en el futuro. Esto es muy tentador. Aunque no obtendré nada práctico, puede ejercitarme. ¿No sé cuándo podré hacer ejercicio y realmente soltar mis manos y pies para hacer algo grande?
Aún queda un año, y cuando esta empresa no haya avanzado nada después de un año de estar aquí, creo que me iré. ¿A dónde ir? No lo sé. ¿Hacerlo usted mismo? No lo sé. Se desconoce todo, pero es posible que lo sepamos a finales de este año.