El mercado laboral de este año es bastante estresante, lo que permite que los tres principales sitios web de búsqueda de empleo ganen mucho dinero. Sin embargo, en el mercado local, los webmasters definitivamente podemos derrotar a los tres principales sitios web de búsqueda de empleo y convertirnos en el rey de la montaña. Para tomar prestada una frase de Xiao Shenyang: ¿Por qué? Mi análisis de las ventajas y desventajas de los tres principales portales de búsqueda de empleo es el siguiente.
ventaja
1: Tiene una larga historia, efecto de marca, gran credibilidad y alta integridad.
2: Recursos humanos ricos, capaces de aportar talentos de todo el país.
3: Los recursos de las empresas registradas son ricos y los solicitantes de empleo pueden encontrar varias empresas de todo el país.
4: Baidu y Google lo prefieren porque tiene una gran cantidad de actualizaciones y es absolutamente original (porque definitivamente no se recopilarán todos los currículums de un solicitante de empleo) jeje.
5: Amplia cobertura, puede encontrar solicitantes de empleo y empresas de todo el país.
defecto
Todo es un arma de doble filo, el bien y el mal son interdependientes y los pros y los contras se integran en uno.
1: Con una larga historia, inevitablemente será difícil cambiar y habrá menos innovación. Incluso si hay innovación, no se aplicará al sitio web en un corto período de tiempo.
2: Cubrir todo el país, tratarlo como un todo y buscar puntos comunes en el mercado nacional inevitablemente no tendrá en cuenta las diferencias en los mercados locales.
3: Es imposible proporcionar servicios específicos para quienes buscan empleo y empresas locales, y la experiencia del usuario será peor.
Analice los pros y los contras y encuentre estrategias, entonces, ¿cómo deberíamos operar un sitio web de búsqueda de empleo local?
1. Debemos resolver el modelo de desarrollo y ganancias de nuestro propio sitio web desde el principio. Muchos webmasters piensan que primero debemos ganar popularidad y tráfico. De hecho, no creo que al crear este tipo de sitio web debería haberlo. un modelo de ganancia clara desde el principio; de lo contrario, sin ganancias, este tipo de sitio web no podrá durar mucho, y mucho menos convertirse en una marca.
2. Establezca un fuerte conocimiento de la marca y trate su sitio web como una marca desde el principio.
3. Aprovechar las características favorables del pequeño mercado local para brindar a las empresas servicios más considerados. Por ejemplo, registrarse como miembro VIP le brindará un sitio web corporativo y le brindará la capacitación correspondiente sobre el funcionamiento del sitio web (este también es el caso).
4 Métodos de servicio innovadores, como entrevistas en video, presentaciones en video corporativas y presentaciones en video para solicitantes de empleo. De esta manera, no solo brindamos a las empresas y a los solicitantes de empleo una plataforma para encontrar trabajo y reclutar empleados, sino que también brindamos una plataforma para mostrarse de manera integral.
5. Establecer un modelo de cooperación empresarial de beneficio mutuo con industrias locales relacionadas. Por ejemplo: proporcionar anuncios a las instituciones de formación locales durante un período de tiempo y pedirles que animen a sus estudiantes a registrarse como miembros en nuestro sitio web. De esta manera, los recursos para quienes buscan empleo en nuestro sitio web se pueden ampliar rápidamente.
Los anteriores son algunos de mis análisis y pensamientos sobre los sitios web locales para personas que buscan empleo. Le invitamos a darme su opinión. El artículo proviene de: www.blzpw.com. Los webmasters pueden reimprimirlo. Conserve el enlace para reimprimirlo. Contacto QQ: 422842606