Anteayer se estableció una red de talentos en Shenzhen: www.017job.cn Después de más de un mes de planificación, se estableció un nuevo modelo operativo. El modelo todavía cobra a las empresas, pero es diferente de los modelos de las principales. Redes de talentos. Por supuesto, el modelo es imposible decirlo en voz alta. Depende de que todos usen su cerebro. Si quieres ser una buena red de talentos, debes hacer algunas cosas bien.
1: ¿Puede aportar una red de talentos a las empresas?
2: ¿Puede generar empleo para quienes buscan empleo?
Tres: ¿No es necesario realizar la contratación y búsqueda de empleo mediante la promoción del talento?
Cuarto: ¿Se puede cambiar el modelo de negocio del sitio web?
Cinco: Cuando la empresa le paga los honorarios, ¿debería esperar un año antes de que la empresa pague los honorarios? ¿O quiere que la empresa contrate talentos satisfactorios dentro de este año (piénselo usted mismo)?
Seis: Cuando los solicitantes de empleo publican su currículum e información laboral en su sitio web, ¿pueden responder en dos días? No puede hacerlos esperar por mucho tiempo.
7: ¿Es posible contratar y solicitar un empleo en línea en lugar de realizar una contratación cara a cara? La contratación cara a cara no sólo consume el tiempo de los solicitantes de empleo sino que también socava su confianza, porque en persona. comunicación, habrá demasiada gente y la escena será muy caótica (nunca he estado allí) Entrevistado en el mercado laboral), las conversaciones duraron media hora y decenas de minutos. Después de casi 6 horas de contratación, ninguno de los dos. La empresa ni los solicitantes de empleo cumplieron sus deseos y la tarifa de admisión se desperdició. ¿Se puede hacer este modelo?
Ocho: El modelo de negocio de Talent Network es cobrar tarifas a través de empresas. Las empresas que cobran tarifas pueden mostrarlas más claramente en el sitio web y notificarles primero si tienen talentos. ¿Pero se puede hacer que las empresas que cobran tarifas encuentren talentos? ¿Puede hacer que las empresas sientan que vale la pena el dinero gastado?
Gestionar una red de talentos no es una cuestión sencilla. Debe basarse en las ideas de quienes buscan empleo en las empresas. Piense detenidamente en el modelo operativo de la red de talentos y las necesidades de la empresa. No compre espacio simplemente por entusiasmo, descargue el programa en línea o escriba el programa y publíquelo en línea.
Tal vez no escribí bien, tal vez escribí bien. ¡Esta es una línea de pensamiento que me guía! ¡No publicaré las cosas en las que pienso a menos que sean realmente inútiles para mí!