Internet se está volviendo cada vez más popular y el marketing en Internet también está prestando atención a cada vez más empresas. Entonces, ¿qué tipo de trabajadores de SEO necesitan las empresas? Anoche, un amigo (que se especializa en calzado deportivo) preguntó sobre este tema: Déjame. analice y resuma a continuación.
SEO en 2009 ya no es una persona que se especializa únicamente en optimización de motores de búsqueda. SEO en 2009 debe comprender la combinación de marketing en Internet y SEO. Esto requiere que SEOER tenga un sólido conocimiento de Internet, comprenda la optimización de motores de búsqueda y tenga conocimiento general del sitio. marketing, ¿las empresas deberían buscar maestros en SEO + talentos con experiencia en marketing en Internet? No, primero, si son maestros en SEOER y tienen una amplia experiencia en marketing en Internet, tendrán que pagar mucho por el trato que les brinden, y si la tienen. En ambos casos, puede que no sea fácil encontrar talentos, incluidas las cuestiones presupuestarias de la propia empresa. En segundo lugar, es incómodo de gestionar. En tercer lugar, la movilidad es relativamente alta, pero depende principalmente de la cultura corporativa de la empresa y de si proporciona a los empleados un sentido de pertenencia.
Entonces, ¿qué tipo de persona debería encontrar la empresa para hacer este trabajo? Creo que las personas que quieran hacer SEOER + marketing en Internet deberían tener las siguientes características:
Primero: es mejor ser un recién graduado. Mucha gente me preguntará por qué elijo a un recién graduado, porque a los recién graduados no se les ha lavado el cerebro y son más fáciles de manejar, para decirlo sin rodeos, son más obedientes.
Segundo: es mejor tener especialización administrativa. Las personas con especialización administrativa tienen ciertas habilidades de redacción y, a menudo, utilizan el marketing de texto suave en SEO y marketing online. Nunca busques a alguien con especialización en informática (consejo personal).
Tercero: tenga la capacidad de aprender e innovar. Los rankings de los motores de búsqueda se actualizan con frecuencia. Si no tiene la capacidad de aprender, nunca se convertirá en un excelente SEO. Si no tiene la capacidad de innovar, nunca se convertirá en un excelente SEO. Excelente experto en marketing.
Después de experimentar la crisis financiera de 2009, muchas empresas orientadas a la exportación pasaron a las ventas nacionales. Cada empresa (con cierta escala) definitivamente tendrá su propio departamento de SEO. Si no lo tiene ahora, pronto tendrá su propio departamento de SEO. Departamento Hoy en día, hay cada vez más sitios web a gran escala. Es imposible proporcionarle el programa o FTP para operar. La única forma es capacitar a una persona desde adentro o encontrar un SEOER excelente para complementar las condiciones para promover el comportamiento. garantizar la seguridad del programa. Para obtener más artículos, preste atención a http://www.ranetwork.cn (blog de SEO) y comuníquese con QQ: 707202373. Espero que todos puedan comunicarse más para llevar su implementación a un nivel superior o superar el cuello de botella original. .