Antes de escribir este artículo, había estado debatiendo si publicarlo. También pensé mucho en elegir el tema. ¿Qué tipo de tema es adecuado? Al final, elegí "Exposición de análisis de habilidades de promoción de redes de talentos 1+1" para completar el contenido. Solo representa mi punto de vista personal. Parte del contenido no es demasiado riguroso. Espero que los expertos no se rían de ello.
Hoy en día, los sitios web de contratación son una industria muy popular. Las categorías son muy confusas y no hay una naturaleza regional o específica. El sitio web de contratación en Henan puede ubicarse en Sichuan y el sitio web de talentos en Hunan puede ubicarse en Zhengzhou. Son todos de Henan Talent Network, Zhengzhou Talent Network, etc., la competencia es bastante feroz. En particular, los sitios web de talentos son más competitivos y "luchan".
Ahora hablemos de cómo 1+1 Talent Network se promociona en la “lucha”.
1. Promoción en los medios tradicionales
En primer lugar, presentemos brevemente el origen de 1+1 Talent. Zhengzhou 1+1 Talent Network (www.525hr.com) es otro medio de contratación profesional creado por 1+1 después de "1+1 Talent Information". métodos para que las empresas garanticen que puedan contratar talentos adecuados en el menor tiempo. Fue el mercado de Zhengzhou el que tomó la delantera en la apertura de búsqueda de empleo por SMS, contratación por SMS, búsqueda de empleo por voz, contratación por voz y otras funciones. Una vez más, no hice ninguna publicidad específicamente para ello. Elegí la última ventaja en promoción en los medios tradicionales, la llamada promoción en los periódicos, que para la empresa también es por orden de llegada. Debido a que la empresa tiene su propio semanario de consultoría de talentos, la influencia publicitaria del semanario de talentos llega a un grupo muy grande de personas y está relativamente dirigida. Se puede decir que el efecto es inmediato. Esta es también la razón por la que ahora a tantos sitios web les gusta exagerar: lograr publicidad atrayendo la atención de los medios, especialmente los medios tradicionales. La promoción del sitio web corporativo debe integrarse en todo el trabajo de publicidad corporativa. En todos los anuncios, exposiciones y actividades diversas, la URL de la empresa debe incluirse de manera destacada y presentarse adecuadamente.
2. Promoción de la utilización racional
Cuelgue carteles en su mercado de talentos y envíe periódicos semanales sobre talentos para que todos los solicitantes de empleo y las empresas de contratación conozcan la existencia del sitio web. El mercado de talentos es un lugar donde la movilidad de los reclutadores es relativamente alta. El propósito de la promoción se logra mediante la distribución de información específica sobre la búsqueda de empleo. Permita que más solicitantes de empleo sepan, reconozcan, comprendan y se familiaricen.
Naturalmente, existen otros métodos, como agregar la dirección del sitio web a: diversos materiales de oficina, como sobres, artículos de papelería, tarjetas de visita y bolsos, entornos arquitectónicos externos, como formas arquitectónicas corporativas, banderas de empresas, carteles corporativos, carteles públicos, etc. y entornos arquitectónicos internos de la empresa, tales como letreros internos, letreros en los estantes, etc., en diversos medios de transporte; en la ropa de los empleados de la empresa; en diversas bolsas de embalaje de productos; publicaciones impresas de la empresa...
3. Promoción de Aplicaciones de Internet
El sitio web debe embellecerse: cada marco y cada imagen pequeña deben coincidir con el todo tanto como sea posible, y las imágenes de píxeles pequeños deben usarse tanto como sea posible sin animación (para evitar que IE se atasque al abrir la página) para garantizar la velocidad del navegador. Existen muchos métodos específicos para la promoción en línea, los principales incluyen iniciar sesión en motores de búsqueda, usar varios foros, grupos de discusión, páginas amarillas de oferta y demanda, usar listas de correo específicas, etc.
4. Colección de sitios "específicos" para promoción
Primero, comprenda la influencia promocional de cada sitio. Después de recopilar una gran cantidad de sitios específicos, integre con otros sitios web de la industria local, desarrolle junto con sitios web locales y utilice las relaciones para colocar espacios publicitarios inactivos en otros sitios web. Las siguientes tareas incluyen: responder oportunamente a las cartas diarias, establecer una base de datos de usuarios y usuarios potenciales, publicar listas de correo basadas en la base de datos, fortalecer el contacto con estos usuarios, etc. Dicho todo esto, parece muy complicado, pero en realidad solo consta de cuatro frases: "Determinar la dirección de la publicidad, recopilar sitios de promoción, publicar información periódicamente y realizar trabajos de seguimiento". Entre ellos, el paso que requiere más tiempo y energía es en realidad el paso de "recopilar sitios", y cosas como la "publicación regular" y el "trabajo de seguimiento" se pueden automatizar a través de algunas herramientas de software. Finalmente, permítanme enfatizar que para cualquier empresa, la publicidad y el marketing deben centrarse en los productos y servicios de la empresa. Sin la mejora continua de los productos y servicios, toda la publicidad será sólo "la mitad del resultado y el doble de resultado". "Hacerles saber a nuestros usuarios y usuarios potenciales" es suficiente.
5. Promoción de vínculos amistosos
Este debe ser el más familiar para todos. Hay muchos artículos similares. No entraré en detalles aquí. Solo hay un punto: evitar los enlaces negros.
6. Promoción de servicios
Es muy importante hacer un buen trabajo en servicio al cliente y responder cuidadosamente a todas las llamadas telefónicas, consultas QQ y consultas por correo electrónico relevantes. Por cierto, también puede preguntar a los clientes sobre sus hábitos de contratación y sus opiniones comparativas en los sitios web de talentos locales. Para mejorar su sitio web y sus servicios. Tómese el tiempo para llamar a la empresa de contratación o realizar una llamada de seguimiento para establecer una buena relación y retener clientes. Cuando encuentre información de contratación adecuada, llame a las personas que necesitan los trabajos relevantes y notifíqueles que presenten su solicitud a tiempo. Deje que más personas aprecien este sitio web.
7. Promoción sólida
El último punto es ser una persona con los pies en la tierra y promocionarse con los pies en la tierra. Este es mi lema, espero que pueda ser de alguna ayuda para todos. Con actualizaciones diarias de contenido, un aumento en los currículums registrados y un aumento en las unidades, el tráfico está aumentando naturalmente. Cree en ti mismo y confía en las personas con los pies en la tierra.
Si tienes un sitio web de promoción de talentos, puedes agregarme al QQ 741756527 para comunicarnos y aprender juntos. Crear un nicho en la industria del reclutamiento.