Voy a Webmaster.com con frecuencia, pero últimamente he sido muy vago. Solo estudio, pero rara vez escribo artículos. Aprendí mucho sobre el funcionamiento de un sitio web en Webmaster.com. ¡Ahora quiero compartir con Webmaster.com! usted lo que estoy promocionando actualmente. Sitio web de contratación laboral local.
Antes de crear el sitio web, fue una oportunidad accidental la que me hizo decidirme a crear un sitio web de contratación local. Estaba a punto de graduarme y quería volver a mi ciudad natal para encontrar un trabajo satisfactorio. El desarrollo de mi ciudad natal se estaba quedando atrás. Había muchas empresas, pero no podía encontrar trabajo. A menudo hablo de este asunto con mis amigos y me siento igualmente preocupado. De repente pienso, ¿por qué no crear un sitio web para la contratación y la contratación? ? Entonces, ¡comencé a construir el sitio web!
En primer lugar, elija un nombre de dominio que sea fácil de recordar, preferiblemente en Pinyin, así que elegí feichengjob.cn porque .cn es más barato, así que lo elegí. A continuación, me especializaré en la construcción de sitios web. Aquí quiero hablar más sobre cómo lo promuevo. Debido a que la creación de sitios web es una tecnología y hay muchos expertos que son buenos en ella, no daré más detalles.
Principalmente adopto una estrategia de combinar online y offline.
En línea, hacemos principalmente lo siguiente:
1. Optimicé la estructura del sitio web para que sea más fácil de leer.
2. Optimice las palabras clave del sitio web, seleccione y filtre las palabras clave adecuadas.
3. Encuentra enlaces amigables
El trabajo fuera de línea incluye principalmente los siguientes puntos:
1. Imprimió folletos y los distribuyó. En cuanto a la distribución, dividí nuestro lugar en regiones y concentré la distribución en lugares con empresas densas y demanda intensiva. Creo que este es el punto clave. Recuerdo claramente que el primer día de distribución, la cantidad de IP llegó a más de 100, y el segundo día llegó a casi 500 IP, y luego estuvo entre 300 y 500 IP. Estaba muy emocionado y cada vez más. apasionado en aquellos días.
2. Insisto en quedarme en la puerta de la Oficina de Recursos Humanos más de una hora todos los días, porque es la época dorada de junio. Muchos graduados regresan a sus lugares de origen para realizar diversos trámites o consultas. se enfrentan a encontrar trabajo, así que tomo la lista, voy y se los presento y les doy una breve charla. Lo más importante es que dejo un poquito ahí todos los días, porque si pongo mucho, lo pongo. Si pongo algunas fotos, la gente pensará que son del departamento de recursos humanos y las tomarán en serio. En segundo lugar, a la gente del departamento no les importarán. En tercer lugar, me siento relajado. Ya no tengo que depender de eso, lo que me ahorra tiempo. Así de fácil, corrí durante una semana.
Durante este período, estoy amargado y feliz, y espero que todo vaya bien. Aquí quiero compartir mi experiencia con ustedes, esperando que sea de ayuda para todos. ¡Finalmente, espero establecer un vínculo amistoso con ustedes! , mi sitio web: Feicheng Job Recruitment Network www.feichengjob.cn.