El objetivo principal de promover sitios web de talentos locales es aumentar el número limitado de clientes objetivo para registrarse y completar currículums completos en la base de datos de currículums del sitio web de currículums, con el fin de lograr el propósito de obtener ganancias de la empresa.
El objetivo de promoción de Shanghai Talent Network es servir a varias empresas grandes, medianas y pequeñas y a diversos solicitantes de empleo en Shanghai, construir una plataforma interactiva para las empresas y solicitantes de empleo de Shanghai, recomendar los mejores talentos a buenas empresas y brindar los mejores. la gente encuentra las mejores posiciones. Con este propósito, Shanghai Talent Network será responsable de la divulgación de información sobre reclutamiento y búsqueda de empleo, información de Shanghai Talent Network sobre reclutamiento en Shanghai, búsqueda de empleo en Shanghai y mercado de talentos de Shanghai, gestión de reclutamiento corporativo y gestión de búsqueda de empleo de talentos, servicio posventa y otras tareas importantes Promover esto Un sitio web de talentos locales debe tener contenido informativo más rico, mayor contenido profesional y técnico y servicios más localizados.
Plan de promoción de la red de talentos de Shanghai
(1) Sitio web de promoción primaria del talento:
Los métodos de promoción en la etapa primaria son:
1: Cree algunos tutoriales en vídeo sobre la Guía de búsqueda de empleo de Shanghai y publíquelos en sitios web de videos grandes como Youku y 56. También se pueden publicar en sitios web de talentos profesionales, foros de Shanghai Talent Network y otros lugares. Vídeos como este son útiles para que todos encuentren trabajo y, en general, no todos se opondrán. Por supuesto, debes promocionar tu sitio web de forma razonable en el vídeo tutorial. Recomendaré Shanghai Talent Network tanto como sea posible, pero la premisa es que no afecta la experiencia del usuario.
2: Establezca algunos grupos de comunicación QQ para el sitio web de talentos de Shanghai y publique la información de reclutamiento más reciente para sus amigos de QQ en el grupo. Por supuesto, no publique la información de reclutamiento directamente, pero "aún sostenga la pipa y cúbrase la cara hasta la mitad". "Y deja la mitad de lo que dices. La mitad, deja que los solicitantes de empleo verifiquen la información de contratación en su propia Red de Talentos de Shanghai.
Duración de la fase inicial del proceso: 2 meses. Efecto estimado, IP1000. Cada día se actualizan unos 50 currículums. El número de enlaces externos llega a unos 2.000.
(2) Sitio web de promoción intermedia del talento:
En la etapa intermedia de promoción de Shanghai Talent Network, lo que hay que hacer es enriquecer el contenido y mejorar la experiencia del usuario. Todas las ideas basadas en la experiencia del usuario deben llegar al corazón de todos. Entonces, ¿qué debemos hacer?
1: Actualice periódicamente la información sobre talentos de Shanghai. Por supuesto, debes prestar atención al diseño de las palabras clave al publicar con confianza, pero la experiencia del usuario debe seguir siendo el enfoque principal.
2: SEO más profundo. Explicaré los conocimientos sobre SEO en detalle en el próximo artículo.
3: En la etapa intermedia, debemos incrementar los esfuerzos integrales de publicidad y promoción. En términos generales, puede partir de los siguientes aspectos.
Promoción por correo electrónico, promoción QQ, promoción de revistas electrónicas, etc.
4: Intercambia enlaces con todos los sitios web relacionados.
La estrategia para el intercambio de enlaces es la siguiente:
R: Intercambie enlaces con todos los sitios web que se pueden intercambiar con la red de talentos como palabra clave. Cuantos más, mejor, pero en la etapa inicial de promoción debes prestar atención a agregar una cierta cantidad de enlaces amigables todos los días, generalmente 2 es lo apropiado.
B: Intercambiar enlaces con foros locales en Shanghai.
Los problemas a los que debemos prestar atención al intercambiar enlaces son los siguientes:
R: Para Google, las relaciones públicas son más importantes. Por lo tanto, al intercambiar enlaces, debe prestar la debida atención al valor de relaciones públicas del sitio web de la otra parte y al tiempo que llevó crear el sitio web. También se ha estabilizado la frecuencia de las actualizaciones.
B: Para Baidu, el tiempo de actualización de las instantáneas de Baidu es muy importante. Si las instantáneas amigables de Baidu son muy rápidas, será de gran beneficio para el nuevo sitio. Por ejemplo, Shanghai Talent Network intercambiará enlaces amigables. Preste atención al tiempo de actualización de las instantáneas.
C: En términos de palabras clave de enlace amigable, debemos usar el texto en medio de <TITLE></TITLE> en nuestro sitio web como el texto del enlace amigable. Tenga cuidado de no vincular texto aleatorio.
D: Las conexiones amistosas deben comprobarse periódicamente. Al mismo tiempo, debes verificar si el otro sitio web agrega nofollow delante de tu enlace amigable. Si no sabes lo que significa, visita it086.net para comprobarlo.
E: La clasificación de las ventajas y desventajas de las palabras clave de enlaces amigables Tomemos como ejemplo Shanghai Talent Network: considerando la relevancia, la clasificación de las ventajas y desventajas de las palabras clave de enlaces amigables es: XX Talent Network, XX Recruitment Network, XX Job Search Network. . Es mejor no vincular a otros sitios web irrelevantes.
5: Envíe periódicamente la información más reciente sobre contratación y búsqueda de empleo de Shanghai Talent Network a los buzones de correo de los miembros registrados, o transmítales esta información a través de mensajes de texto. Con el fin de convertir a todo aquel que la visita en un usuario fiel del sitio web.
Objetivo: 2500~3000 visitantes por día
(3) Sitio web de promoción avanzada del talento.
Cuando Shanghai Talent Network alcance una etapa avanzada, tendrá cierta popularidad. En este momento, es el momento de ampliar el canal. Podemos agregar algunos canales relevantes. Por ejemplo, agregue el canal de búsqueda de empleo en el extranjero de Shanghai Talent Network.
1: Estrategia de alianza de sitios web relacionados, formando una alianza con algunos sitios web complementarios, pero debe ser relevante y no debe haber conflictos comerciales.
2: Estrategia de la comunidad de talentos: trabajar duro para brindar los servicios que ofrecemos es la mejor promoción y la comunidad es el núcleo del sitio web. Establecer la comunidad Shanghai Talent Network y establecer una buena relación con las comunidades locales relevantes.
3; Para las empresas, retirarse de una serie de actividades preferenciales y comenzar a retirar fondos para el siguiente paso de promoción paga y publicidad fuera de línea.
4: Establecer una excelente cultura de marca de Shanghai Talent Network. Para cada solicitud razonable de un cliente, debemos responder a cada solicitud. Será una garantía importante para que los clientes regresen. También es la piedra angular para mejorar la influencia de la marca. Al mismo tiempo, debemos establecer una cultura de marca para Shanghai Talent Network. .
Objetivo: hacer de Shanghai Talent Network el primer sitio web de talento local honesto y de alta calidad en Shanghai.
Conclusión
La construcción y promoción del sitio web debe ser un trabajo continuo. Lo más importante es la perseverancia, no pasar tres días pescando y dos días cribando.
Mi sitio web: www.blzpw.com Red de Talentos de Shanghai
Mi QQ: 422842606
Puede reimprimir, pero conserve el enlace A5.