Externalisation cloud exceptionnelle

Externalisation exceptionnelle du cloud, la gestion des ressources humaines est un travail très important, très critique pour toute entreprise. Dans le passé, la gestion des ressources humaines reposait principalement sur le travail manuel, mais avec le développement de l'intelligence artificielle et du cloud computing, de plus en plus de nombreuses entreprises l'ont confié. de la gestion des ressources humaines aux systèmes intelligents. En tant que fournisseur de services de cloud computing professionnel, la plate-forme peut aider les entreprises à gérer les ressources humaines de manière meilleure et plus efficace et à améliorer leur niveau de gestion des ressources humaines.

Fonctionnalités du logiciel

1. Applicable à tous les horizons, y compris, mais sans s'y limiter, les entreprises manufacturières, de services, de soins de santé, financières et autres ;

2. Ce produit est basé sur la technologie cloud computing, présente un degré élevé de sécurité, de stabilité et d'évolutivité et peut garantir la sécurité et le fonctionnement stable des données ;

3. Il peut répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement, de formation, d'évaluation des performances, de gestion des dossiers du personnel et d'autres aspects, et réaliser la gestion globale des ressources humaines.

Points forts du logiciel

1. Utiliser l'intelligence artificielle et la technologie du Big Data pour parvenir à une mise en correspondance et à une recommandation intelligentes des talents, réduisant ainsi considérablement le cycle de recrutement et les coûts de recrutement ;

2. Capable de personnaliser différents plans de gestion des ressources humaines en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise pour obtenir des services personnalisés ;

3. Prend en charge l'utilisation mobile, permettant d'effectuer le recrutement de talents et la gestion de l'intégration à tout moment et en tout lieu.

Fonction logicielle

1. Utiliser la technologie de l'intelligence artificielle pour réaliser une analyse et une évaluation intelligentes des performances des employés et améliorer le niveau de gestion des performances des entreprises ;

2. Réaliser la gestion de l'ensemble du processus de publication des exigences de recrutement, de sélection des CV, de correspondance intelligente, d'organisation des entretiens, etc. ;

3. Une gestion globale du recrutement, de la formation, de l'évaluation des performances et des dossiers du personnel, etc., améliore considérablement l'efficacité et la qualité de la gestion des ressources humaines.

Commentaires de l'éditeur

1. La fonction de recommandation intelligente recrute rapidement les talents appropriés, réduisant considérablement les coûts et les cycles de recrutement ;

2. La fonction libre-service des employés facilite grandement les opérations des employés telles que la demande de congés et de vacances, et améliore la satisfaction des employés ;

3. Logiciel de gestion des ressources humaines efficace, complet, sûr, stable et facile à utiliser pour aider les entreprises à mieux gérer les ressources humaines et à améliorer leur compétitivité de base.