Application marchande du réseau de talents migrants

L'application marchande Migong Talent Network est un logiciel de recrutement qui fournit des services de ressources humaines aux commerçants coopératifs. Elle fournit une solution de recrutement complète pour répondre aux différents besoins de recrutement des entreprises. Les commerçants peuvent publier des informations sur les offres d'emploi et consulter les CV en quelques étapes simples. est en ligne Un logiciel de candidature qui communique avec les candidats, réduit le temps et les coûts des postes vacants et peut publier des informations de recrutement en ligne à tout moment.

Fonctionnalités du logiciel

1. Vous pouvez publier librement les besoins de l'entreprise et vous laisser guider par les propres besoins de l'entreprise ;

2. Une application qui regroupe des ressources de main-d'œuvre de haute qualité à travers le pays ;

3. Fournir une garantie financière pour assurer la sécurité des transactions pendant le processus de recrutement.

Fonction logicielle

1. Fournir une variété de solutions de recrutement d'entreprise et davantage de services de recommandation de talents ;

2. Prend en charge la combinaison libre du poste, de l'emplacement, du salaire et d'autres conditions de filtrage ;

3. Réaliser une communication instantanée entre les travailleurs et les employeurs et promouvoir la communication et la coopération.

Points forts du logiciel

1. L'interface d'opération simple et facile à utiliser apporte une excellente expérience utilisateur aux utilisateurs professionnels ;

2. Diffusez des informations d'emploi hautement adaptées en temps réel, permettant aux entreprises de mieux introduire les talents ;

3. Prise en charge de la navigation dans les CV pour aider les commerçants à sélectionner plus efficacement les ressources de main-d'œuvre appropriées.

Revue de logiciels

1. Services de recrutement complets couvrant l’ensemble du pays pour répondre aux besoins de différents types d’entreprises ;

2. L'innovation technologique continue de travailler dur et l'expérience utilisateur a été optimisée afin qu'elle puisse être mieux utilisée ;

3. Disposer d'une équipe de gestion des talents et d'une équipe de support technique pour fournir des services complets de recrutement.