Jeu de bureau heureux

Happy Office Game est un jeu de simulation d'entreprise extrêmement intéressant. Le thème du jeu est de gérer le bureau d'une entreprise fictive. Les joueurs jouent le rôle du patron de l'entreprise, embauchent des employés, gèrent des fonds et des projets, et augmentent la taille et la taille de l'entreprise. influence de l'entreprise. Le jeu est basé sur des jeux de table. La production est amusante et stimulante, permettant aux joueurs de profiter du plaisir de diriger une entreprise.

Fonctionnalités du jeu

1. Lorsque le jeu commence, les joueurs doivent choisir l'une des 6 caractéristiques différentes comme noyau de l'entreprise ;

2. Différents noyaux affecteront l’orientation et la stratégie de développement de l’entreprise pendant le jeu ;

3. Les joueurs doivent recruter des employés. Différents employés ont des spécialités différentes et des primes supplémentaires et peuvent être embauchés selon leurs besoins.

Faits saillants du jeu

1. Une fois qu'un employé rejoint, le joueur doit attribuer des tâches et gérer le travail de l'employé ;

2. Les employés du jeu sont divisés en différents types, notamment les ouvriers, les concepteurs, le personnel de vente, le personnel administratif, etc.

3. Les joueurs doivent répartir les tâches en fonction de l'expertise des employés et des services pour garantir l'efficacité des opérations de l'entreprise dans différents domaines.

Jouer au jeu

1. Les employés sont également confrontés à divers problèmes psychologiques et émotionnels, tels que le stress, l'anxiété, l'insatisfaction, etc. ;

2. Les joueurs doivent utiliser les ressources de l’entreprise pour aider les employés à résoudre ces problèmes afin de garantir de bonnes conditions de travail ;

3. D'autres aspects du jeu, tels que la gestion financière, le marketing et l'innovation, sont également des domaines auxquels les joueurs doivent prêter attention et gérer.

Revue du jeu

1. Il est nécessaire de gérer soigneusement le budget de l'entreprise, d'investir dans de nouveaux projets et de mener du marketing, ainsi que d'améliorer les compétences et les capacités d'innovation des employés grâce à diverses formations et recherches ;

2. L'environnement physique du jeu doit également être géré par les joueurs, et les employés doivent être assurés de travailler dans un environnement confortable, sain et sûr pour améliorer l'efficacité du travail et la capacité de production des employés ;

3. Ce jeu est très intéressant et stimulant. En simulant le processus opérationnel d'une entreprise réelle, les joueurs peuvent en apprendre beaucoup sur les affaires et la gestion.