Bonjour les travailleurs

Hello Worker est un jeu de développement de simulation de style de peinture low-poly en trois dimensions. Les joueurs jouent le rôle d'un spécialiste du personnel dans le service des ressources humaines. Votre travail consiste à recruter des travailleurs. Vous pouvez poser des questions et tester les travailleurs. stratégies Sélectionner des travailleurs à temps partiel appropriés pour rejoindre l'entreprise et effectuer des évaluations de performance mensuelles.

Fonctionnalités du jeu

1. Un régal visuel : il conserve non seulement le charme rétro du pixel art, mais intègre également des éléments de design modernes, rendant l'image à la fois simple et superposée.

2. La stratégie est reine : vous devez recruter des travailleurs par différentes méthodes. Il ne s'agit pas seulement d'un simple processus de recrutement, mais aussi d'un test plein de stratégies.

3. Évaluation des performances : grâce à l'évaluation des performances, vous pouvez découvrir les problèmes existants de l'entreprise et apporter des ajustements en temps opportun, favorisant ainsi le développement durable de l'entreprise.

Présentation du jeu

Qu'il s'agisse de l'image du personnage ou de la mise en scène, ils montrent tous un type de beauté différent, vous permettant de profiter d'un festin visuel tout en profitant du bonheur. Vous devez accomplir diverses tâches dans un temps limité, ce qui met à l'épreuve votre capacité à gérer le temps. les compétences et l'adaptabilité vous permettent de continuer à grandir et à vous améliorer.

Faits saillants du jeu

1. Élaborer des plans de recrutement en fonction des besoins de l'entreprise et de l'évolution du marché, et sélectionner les talents appropriés pour rejoindre l'entreprise.

2. Tenir compte des compétences, de la personnalité et d'autres facteurs des employés pour garantir qu'ils sont qualifiés pour le poste et créer de la valeur pour l'entreprise.

3. Au cours du processus d'entretien, vous devez tester la sagesse et le courage des travailleurs en posant des questions, et vous devez constamment les tester.

Revue du jeu

1. Les employés doivent être évalués en fonction de leurs performances au travail et recevoir les récompenses ou punitions correspondantes.

2. Il s'agit non seulement d'un test de votre capacité de gestion, mais également d'un examen complet des conditions de fonctionnement de l'entreprise.

3. La limite de temps augmente la tension et l'excitation de l'entretien, vous permettant de vous concentrer davantage sur le déroulement du jeu.