AI Job Notes
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Guide de recherche d'emploi de poste d'algorithme d'IA : couvre le calendrier de recrutement des écoles, le guide de préparation, le guide de rédaction de questions, les références, la liste des entreprises d'IA, les questions et réponses et d'autres informations.
La direction du poste d'algorithme d'IA implique : AIGC, grands modèles, apprentissage profond, apprentissage automatique, vision par ordinateur, traitement du langage naturel, traitement d'image, conduite autonome, métaverse, AIGC, SLAM, etc.
Les postes de développement incluent : Java, C/C++, Python, Go, embarqué, etc.
En prenant cette année (2024) comme exemple, la valeur par défaut est de 2025 étudiants (les étudiants de 2024 sont appelés la classe précédente)
| temps | Tâche |
|---|---|
| Février ~ mai 2024 | En recherche de stage d'été/recrutement du printemps dernier (recrutement supplémentaire) |
| Juin ~ août 2024 | Recrutement d'automne approuvé à l'avance (combat entre dieux) |
| Août ~ novembre 2024 | Le recrutement d'automne est officiellement approuvé (les dieux continuent de se battre + les recrues se picorent) |
Février ~ mai 2024 : Stage d'été.
Les stages sont généralement divisés en deux types :
Stages quotidiens : Les stages quotidiens peuvent être trouvés à tout moment. Les informations de recrutement sont généralement publiées par les RH de l'entreprise, les chefs de service ou les employés de service en fonction des besoins de services spécifiques. Elles sont relativement dispersées et flexibles.
Stage d'été : De nombreuses entreprises, notamment les grandes entreprises (telles que BAT et d'autres grandes entreprises), organiseront des activités spéciales de recrutement de stagiaires d'été . D'une part, c'est pour la situation des étudiants actuels (beaucoup d'étudiants n'ont de vacances que pendant l'été, ou les tuteurs ne les libèrent que pendant l'été), et d'autre part, c'est pour attirer des talents pour le recrutement d'automne sur le campus ( recrutement à grande échelle). Les stages d'été sont d'une grande importance pour les étudiants, l'avantage le plus direct est la possibilité de devenir étudiant à temps plein. Les stages d'été commencent généralement vers la fin juin (vous pouvez également vous inscrire plus tôt en fonction de votre temps libre). Habituellement, il y aura une soutenance de stage d'été spéciale fin août ou septembre, en fonction de la performance globale, après avoir réussi la soutenance. le recrutement d'automne peut être pratiquement terminé.
Remarque : il est recommandé que lorsque vous entrez dans une entreprise pour un stage d'été, vous participiez également à l'approbation du recrutement au début de l'automne et à l'approbation formelle du recrutement d'automne, et que vous vous soumettiez à davantage d'entreprises. Même pendant le stage, vous êtes tellement occupé et n'en avez pas. il est temps de préparer le recrutement d’automne. Ce n’est pas grave, investissez davantage. Un autre avantage d'un stage d'été est que vous acquérez une expérience de stage précieuse et que votre CV sera bien meilleur.
En fait, il existe aussi des « stages de vacances d'hiver », mais il y a peu de recrutements de stages de vacances d'hiver à grande échelle, tout au plus des stages quotidiens concentrés pendant les vacances d'hiver.
Juin ~ août 2024 : recrutement d'automne approuvé à l'avance (combat des dieux)
Les premiers à lancer chaque année des recrutements d'automne sont essentiellement Vivo ou DJI Technology, puis les grands fabricants comme BAT commencent généralement en juillet. La plupart du recrutement scolaire en ce moment est une recommandation interne/approbation préalable, plutôt qu'une approbation formelle. Tout le monde doit chérir cette période : de juin à août. Même si j'ai dit en plaisantant que les dieux se battent, il convient de noter que le rapport qualité/prix est particulièrement élevé en ce moment. D'une part, le salaire est généralement élevé et certaines offres SP/SSP sont généralement émises par ce nœud. D'autre part, le nombre de soumissions n'est pas très important, car certaines personnes ne réalisent pas l'importance de cette approbation précoce. et pensez toujours à préparer davantage Une heure, jusqu'à ce que le recrutement d'automne soit officiellement approuvé, nous pouvons à nouveau faire un gros travail.
Il convient de noter qu'il existe de nombreux grands noms participant à l'approbation anticipée du recrutement d'automne, et en même temps, il n'y a pas beaucoup de postes HC (car les entreprises doivent tenir compte de la situation d'approbation formelle et contrôleront le nombre de recrues), je compare donc l’approbation précoce du recrutement d’automne à : un combat entre dieux. De plus, la plupart des premiers lots de recrutement d'automne sont basés sur des références internes. Dans les chapitres suivants, j'expliquerai comment obtenir des informations sur le recrutement et comment référencer en interne.
Remarque : si l'approbation de retrait est rejetée, vous pouvez continuer à demander l'approbation formelle (voir l'introduction au recrutement des différentes entreprises pour plus de détails).
Août ~ novembre 2024 : Le recrutement d'automne est officiel (les dieux continuent de se battre + les rookies se picorent)
Il existe un dicton appelé "Golden Nine, Silver Ten", qui signifie qu'une offre de septembre a plus de valeur qu'une offre d'octobre. Cela a du sens, vous pouvez donc déterminer à quel niveau appartiennent les offres de juillet et d'août. Cette fois-ci teste également la mentalité de chacun. Par exemple, nous sommes en septembre ou en octobre. Si vous n'avez pas encore d'offre et regardez les camarades de classe autour de vous qui ont déjà reçu une offre, ils se transformeront certainement en jus de citron.
Remarque : Certaines entreprises commenceront le recrutement officiel pour le recrutement d'automne en août.
Par conséquent, Amusi vous recommande fortement de saisir l’opportunité d’être approuvé à l’avance pour le recrutement d’automne. Bien sûr, si vous n’avez pas d’offre en septembre, ne perdez pas votre mentalité. Continuez à investir et continuez à travailler. N’oubliez pas une phrase : vous avez raison d’investir davantage ! En fait, la plupart des étudiants ne reçoivent des offres qu'en septembre et octobre, donc si vous investissez davantage et continuez à travailler dur, vous gagnerez certainement quelque chose.
Les groupes de recherche d'emploi pour les postes d'algorithmes d'IA et de développement 2024 ont été créés !
Pour plus de détails, veuillez cliquer sur : « Groupe de recherche d'emploi pour un poste d'algorithme d'IA 2024 »
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Durée : Un an (à compter de votre adhésion)
Comment adhérer : Scannez le code QR ci-dessous sur WeChat pour rejoindre le groupe de recherche d'emploi pour les postes et les postes de développement d'algorithmes d'IA (Knowledge Planet)
Recommandation : après avoir rejoint le groupe, il est recommandé de télécharger l'application Knowledge Planet. Vous pouvez également utiliser le mini programme ou le compte officiel Knowledge Planet pour l'utiliser. Vous pouvez publier/questionner/communiquer/répondre, et vous pouvez accéder rapidement aux ressources. dans le groupe.
Parce que c'est comme un plan d'études, chacun a ses propres habitudes, et les miennes pourraient ne pas s'appliquer à vous (de nouvelles informations seront bientôt publiées). Je vais donc le présenter avec une formule simplifiée.
Formule : Révision des questions (offre LeetCode/Jianzhi) + connaissances de base en IA + connaissances de base en programmation + entretien essai en huit parties (cs/AI) + projet + stage + concours + meilleure conférence/meilleur journal
Concernant les dimensions ci-dessus, de manière générale : plus vous en avez, mieux c'est, en particulier pour les travaux d'algorithmes d'IA où le seuil est de plus en plus élevé.
Pour plus de détails, voir : Guide d'entretien sur le Deep Learning (incluant les mathématiques, l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond, la vision par ordinateur, le traitement du langage naturel et le SLAM, etc.)
Une partie du livre d’entretiens sur le Deep Learning est la suivante :
Le but de répondre aux questions est d'apprendre les structures de données et les algorithmes, d'exercer des compétences en programmation et de se familiariser avec les techniques de réponse aux questions.
Suggestions pour répondre aux questions : répondez d'abord à "Sword Pointer Offer" (66 questions), puis répondez à LeetCode (LeetCode compte actuellement plus de 1 000 questions, vous pouvez y répondre par catégorie, mais il est fortement recommandé de répondre aux questions d'entretien à haute fréquence de LeetCode. d'abord)
Remarque : sur la base de l'approbation anticipée du recrutement scolaire l'année dernière, LeetCode recommande de répondre à au moins 200 à 300 questions, de sorte que les étudiants à la recherche d'un emploi en 2024 (promotion 2025) doivent travailler dur pour répondre aux questions !
Remarque : Si vous disposez de suffisamment de temps et disposez de bases en C++, il est fortement recommandé d'utiliser C++ et Python pour pratiquer les questions en même temps.
Selon l'approbation anticipée du recrutement scolaire en 2023 (classe 2024), les étudiants connaissant le C++ bénéficient de certains avantages.
| livres | Note Douban | Indice de recommandation |
|---|---|---|
| "Offre de pointeur d'épée" | 9.1 | ☆☆☆☆☆ |
| "Structure des données (édition du langage C++)" | 9.4 | ☆☆☆☆ |
| "Illustration d'algorithme" | 8.4 | ☆☆☆☆ |
| "Structure des données Dahua" | 7.9 | ☆☆☆ |
| "Algorithmes" (4e édition) | 9.4 | ☆☆☆ |
Remarque : En fait, il existe de nombreuses directions qui n'ont pas été couvertes, telles que Linux et les bases de données, mais nous les recommandons pour l'instant et en ajouterons d'autres plus tard.
À partir de maintenant ~ 2024-11-15
Le processus normal de recrutement scolaire nécessite un test écrit en ligne, et vous pouvez également déchirer le code à la main pendant l'entretien, donc répondre aux questions affectera grandement les résultats de l'entretien.
Possibilités de promotion interne de postes en intelligence artificielle dans les entreprises nationales, notamment l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond, la vision par ordinateur et le traitement du langage naturel.
Les références internes sont vraiment importantes. En fait, c'est la même chose lorsque je recherche des stages maintenant, et cela me rappelle l'importance des références internes. Par exemple, mes ressources peuvent être promues en interne auprès d'entreprises telles que BAT, SenseTime et Megvii. CV en ligne, et c'est rapide et direct. Envoyez simplement votre CV au leader/superviseur. De plus, l'orientation interne repose sur une sorte de confiance mutuelle (même si elle n'est pas importante). La démarche à suivre reste à suivre, mais elle augmente pratiquement la probabilité de réussir l'entretien. Il faut savoir que les CV de nombreuses personnes restent bloqués sur le site officiel ou sur d’autres sites de recrutement tiers.
Il existe de nombreuses façons de faire référence en interne, telles que :
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Comment adhérer : Scannez le code QR ci-dessous sur WeChat pour rejoindre le groupe de recherche d'emploi pour les postes et les postes de développement d'algorithmes d'IA (Knowledge Planet)
Recommandation : après avoir rejoint le groupe, il est recommandé de télécharger l'application Knowledge Planet. Vous pouvez également utiliser le mini programme ou le compte officiel Knowledge Planet pour l'utiliser. Vous pouvez publier/questionner/communiquer/répondre, et vous pouvez accéder rapidement aux ressources. dans le groupe.
Trois modèles de CV sont fournis. Pour plus de détails, voir : Modèle de CV de poste avec algorithme AI.
Tout d'abord, IA > CV, donc les entreprises qui proposent des postes CV proposeront certainement des postes IA. Mais quant à savoir si ces entreprises ont encore des positions dans le PNL, l’apprentissage automatique, la reconnaissance vocale, les algorithmes de recommandation et le SLAM, il faut se rendre sur le site officiel pour le savoir.
Pour une liste des entreprises proposant des postes dans le domaine de l'algorithme de vision par ordinateur (CV), veuillez consulter : https://github.com/amusi/CV-Jobs
Parlons de la situation salariale des postes d’algorithmes d’IA en 2024.
Je ne prends comme exemples que des masters et des villes de premier rang (Pékin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Nanjing, Hangzhou, etc.), car comme Wuhan et Chengdu, même si vous recherchez un poste d'algorithme d'IA, le salaire sera toujours être différent selon les villes. Évidemment, vous ne pouvez pas simplement le regarder, quel que soit l'environnement urbain.
Prix du chou : 25w~35w
SP : 35 w ~ 45 w
SSP : 45 w+
Parler de salaire annuel est un peu général. Laissez-moi vous l'expliquer plus en détail afin que vous puissiez l'extraire et vous familiariser avec lui.
La structure générale des salaires d'une entreprise est la suivante :
X représente généralement 2 à 5 mois de salaire, et beaucoup durent 3 mois.
Remarque : lors de la négociation du salaire avec les RH, s'il vous demande : quel est votre salaire souhaité ? ! À ce moment-là, vous devez demander un prix plus élevé, au moins 30 % supérieur à ce que vous souhaitez. Il n'y a rien de mal à m'écouter, sinon...
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