Modèle de gestion du changement ADKAR:
Voir le modèle de gestion du changement ADKAR
La personne est-elle consciente du changement?
De bonnes façons d'aider à la conscience:
Messagerie : telles que les annonces, les délais, etc.
Demandez : que se passe-t-il avec ce changement?
La personne veut-elle le changement?
De bonnes façons d'aider à désirer:
Motivation : comme les réunions individuelles, les paramètres d'objectifs de l'équipe, etc.
Demandez : pourquoi est-ce que je veux ce changement?
La personne sait-elle comment faire le changement?
De bonnes façons d'aider les connaissances:
Formation : comme les séminaires du personnel, la formation des employés, etc.
Demandez : que dois-je savoir pour aider à ce changement?
La personne peut-elle aider à effectuer le changement?
De bonnes façons d'aider la capacité:
Pratiquer : comme le sable, l'appariement, le coaching, etc.
Demandez : comment puis-je prouver que je peux faire ce changement?
La personne peut-elle continuer le changement?
De bonnes façons d'aider le renforcement:
Soutenir : comme les suivis, l'apprentissage du renforcement, etc.
Demandez : Une fois le changement, suis-je toujours réussi?
