Le système de gestion de la paie des petites entreprises est principalement un système de gestion interne avec une seule fonction back-end pour les gestionnaires et les employés. Grâce à l'analyse, les principaux modules fonctionnels de ce système sont les suivants : (1) Avec fonction de saisie d'informations, saisie des informations de base sur les employés (nouvel ajout, suppression et modification) Saisie des informations de présence des employés (nouvel ajout, suppression et modification) Saisie de informations sur les récompenses et les punitions des employés (nouvel ajout, suppression et modification) Saisie des éléments de salaire (nouvel ajout, suppression et modification) Saisie de la formule de salaire (définition, suppression et modification) Saisie du contrat (nouvel ajout, suppression et modification) (2) Fonction de stockage d'informations Toutes les opérations sur le système peuvent être stockées. Autrement dit, le système peut stocker des informations sur les employés, des informations sur les contrats, des informations sur les salaires, etc. (3) Il a la fonction de navigation pour parcourir les informations détaillées sur les employés et les informations détaillées sur le salaire personnel. (4) Il a la fonction de requête pour interroger les informations pertinentes sur les employés en fonction du numéro d'employé. des informations pertinentes sur le salaire en fonction du mois et du numéro d'employé. L'interrogation d'informations personnelles sur le salaire peut interroger les contrats expirés en fonction de la date d'expiration du contrat (5) Il a des fonctions statistiques pour compter la présence des employés dans un délai d'un mois, des statistiques sur les heures supplémentaires des employés dans un délai d'un mois. , et des statistiques sur les récompenses et les punitions des employés dans un délai d'un mois (6) Il dispose d'une maintenance des données et d'un système La fonction de maintenance peut modifier le mot de passe de l'opérateur du système
Capture d'écran du système