J'avais l'habitude de diriger un réseau de talents avec d'autres, mais en raison de philosophies d'entreprise différentes, nous nous sommes séparés par la suite. Maintenant, j'ai ouvert ma propre entreprise et je me prépare à exploiter un nouveau réseau de talents si je m'appuie sur le modèle opérationnel d'origine et l'optimise. d'abord, puis parler de trafic et de clients est un processus de développement très long et lent, j'ai donc essayé une nouvelle idée, en m'appuyant sur les ressources existantes des collèges et universités de cette ville. Bien sûr, le principe de cette opération est que vous compreniez. le modèle d'emploi de l'école, parce que je connais mieux le modèle d'emploi des étudiants de l'école, il est donc relativement simple à fonctionner. En raison des relations de travail, je connais également certains enseignants de l'école. Grâce à l'introduction de l'enseignant, j'ai rencontré l'agence pour l'emploi de l'école. que lorsque vous parlez de coopération avec l'agence pour l'emploi, ne leur dites pas directement de laisser leurs étudiants accéder à votre site Web pour trouver un emploi, cela n'arrivera pas pour vous. Vous devez apprendre à observer. Les faiblesses de l'autre partie. L'emploi des étudiants est désormais un gros problème. Question, si vous pouvez aider leurs étudiants à trouver un emploi, demandez-leur de coopérer avec vous, et ils coopéreront avec vous. J'ai donc promis d'organiser une réunion de sélection des diplômés pour eux. le nom de l'école et a promis de trouver 100 entreprises pour procéder au recrutement sur place. L'agence pour l'emploi de l'autre partie était probablement si heureuse que je n'ai pas bien dormi de la nuit, car il y a certaines ressources dans l'école. Au début, il n'est pas difficile de trouver 100 entreprises. Même s'il n'y a pas de ressources, en fait, si vous appelez un réseau de talents une par une, les entreprises qui viendront ne seront certainement pas les mêmes. Alors si vous lui demandez. pour coopérer avec vous en ce moment, bien sûr, il fera un très bon travail, donc plus de 2 000 CV ont été ajoutés à la base de données de CV de mon réseau de talents en une semaine. Ceci est comparé aux premiers opérations de notre réseau de talents. Il est beaucoup plus rapide de recevoir plus de 100 CV chaque jour. De cette façon, le réseau de talents est très efficace pour le développement de nouveaux réseaux de talents. Mon site Web n'est pas encore inclus, mais le trafic est désormais supérieur à 800 chaque jour. . C'est sorti. Vous pouvez essayer cette méthode. S'il y a quelque chose qui ne va pas, donnez-moi votre avis.
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