Les sites de recrutement de talents sont un cliché. Je suis exposé aux sites de recrutement de talents depuis trois ans. Le premier site Web commercial que j'ai créé à cette époque était le recrutement de talents locaux. Parce que j'étais très optimiste quant à ce marché, j'ai commencé à choisir des noms de domaine, des serveurs. , et les sites Web d'entreprises à cette époque. Le code source est très soigné. Pour donner un exemple simple, les noms de domaine de la plupart des sites de recrutement de talents ne sont rien de plus qu'une abréviation de région + RH, ou une abréviation de région + JOB sur. à l'époque, et le suffixe était .net. En fait, maintenant que je veux faire un site web, cela n'a plus grand chose à voir avec le nom de domaine, du moment qu'il est similaire. L'espace que j'ai choisi à ce moment-là était le clair. réseau. Je ne sais pas si le webmaster l'a utilisé. Il avait une bonne réputation auparavant, mais une fois qu'il y a eu une destruction catastrophique et que le serveur a été fermé pendant un mois, mon site Web a eu un bon trafic auparavant. , ça n'a pas été si bon. Le plus important est qu'après la fermeture du réseau clair, mes données n'étaient plus retrouvées si le site avait été abandonné jusqu'à présent, cela aurait commencé à être rentable, je ne pense pas. c'est de ma faute, (bien sûr, il n'y a pas beaucoup de si), le code source commercial, j'ai acheté le vrai à ce moment-là, pour éviter les soupçons d'AD, je ne citerai pas le nom, ce n'est pas très cher , 1 000 yuans , code source commercial formel, et avec le service après-vente et les mises à jour, c'est plutôt bien à cette époque, je pense que c'est presque une bonne chose.
Parlons d'abord du modèle de profit. Je pense que tant qu'il y aura une propriété intellectuelle, il y aura toujours un modèle de profit. Maintenant, le principal modèle de profit des sites de recrutement est l'adhésion aux entreprises. Je ne suis pas sûr ou je ne sais pas si ce modèle fonctionnera. l'avenir. Mais au moins, ils peuvent encore l'accepter maintenant. Pourquoi peuvent-ils l'accepter ? Parce qu'ils sont impatients de trouver les talents dont ils ont besoin. Chaque ville aura des petites entreprises, des entreprises ordinaires et de grandes entreprises, donc nos normes de tarification ne le peuvent pas. être généralisé et devrait être divisé en 369, etc., laissez les différentes entreprises trouver des forfaits qui leur conviennent, car certaines grandes entreprises penseront que vous les insultez si vous leur offrez un colis d'une valeur de quelques centaines de yuans. L'adhésion d'entreprise est une sorte d'entreprise. Vous devez réfléchir attentivement aux autres activités lucratives dérivées du site Web. Si vous avez établi une relation avec l'entreprise, pouvez-vous également être responsable de son site Web d'entreprise ? promotion de sites Web ?Il n'y a rien auquel vous ne puissiez penser et rien que vous ne puissiez faire. Ne réfléchissez pas trop au début. Fournissez bien vos services, et alors un modèle de profit qui vous convient émergera certainement.
Parlons de promotion de sites Web et de recrutement en ligne. Je pense que l'essentiel est de trouver des moyens de promouvoir via Internet. Ci-dessous, je ne parlerai que des méthodes de promotion adaptées aux sites de recrutement de talents. Le premier est lié à la coopération des canaux avec les forums locaux. Si le forum local a un certain trafic, mais que leur recrutement ne réussit pas, vous pouvez coopérer avec eux. Le forum est un canal sur votre site Web et le recrutement est un canal. du forum, mais ceci Il y a une prémisse dedans. Votre trafic ne peut pas être trop différent. Ils accepteront cette approche gagnant-gagnant. Essayez-le. Notre site Web a déjà été testé pour le premier type. test. Vous pouvez communiquer entre vous. Le deuxième type de Weifang Talent Network est le groupe QQ local pour la recherche d'emploi. Parce que ce sont les groupes cibles et que la qualité est très élevée, vous devez faire bon usage de ces ressources gratuites et offrir de bons postes à ce groupe chaque jour. Je serai reconnaissant. Troisièmement, trouvez des moyens de débaucher vos concurrents. Voyons cela par nous-mêmes. J'ai tellement plus à dire sur le recrutement en ligne, j'espère que tout le monde le fera de manière terre-à-terre. et il sera certainement inclus. , ne parlons pas de la promotion hors ligne pour l'instant, je trouverai le temps d'écrire un article séparé sur la promotion hors ligne à partager avec vous. Vous êtes également invités à m'ajouter sur QQ pour communiquer 460721934. par le webmaster de ( http://www.0536ZP.com ) !
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