Bien que le développement du secteur du recrutement en ligne ait été cahoteux au cours des dix dernières années, en raison du modèle de profit clair et de la facilité de démarrage pour les webmasters individuels, des sites Web de talents intitulés villes locales et diverses industries ont émergé en un flux incessant sur Internet. . En raison du grand nombre de phénomènes de collecte, les objets de collection sont pour la plupart des objets uniques provenant de grands sites Web tels que 51JOB, ce qui entraîne une grande duplication d'informations sur les sites Web de talents actuels. Comment trouver de nouvelles façons de collecter des informations de recrutement en entreprise, de mettre à jour les sites Web de talents, puis d'être inclus et favorisés par les moteurs de recherche tels que Baidu est devenu le principal problème auquel sont confrontés un grand nombre de webmasters talentueux de petite et moyenne taille. L'accent mis par Baidu sur les informations originales exige que les sites Web de talents qui entrent sur le marché soient capables de s'éloigner de la pratique consistant à collecter des informations et à les publier directement sans traitement, sinon ils seront difficiles à inclure dans les stations Baidu K face à Baidu. mises à jour les unes après les autres.
Face au résultat embarrassant selon lequel la plupart des premières pages lors de la recherche du nom d'une entreprise sont des liens vers des sites de recrutement, et même le site officiel de l'entreprise est classé à la fin, comment trouver des informations sur le recrutement en entreprise ou des articles dans le secteur des ressources humaines qui ont n'a pas été collecté ? www.cdzp.com Le réseau de recrutement de Chengdu a exploré les compétences suivantes au cours de plusieurs mois d'activité. On espère que le résumé aidera les réseaux de talents locaux à découvrir des informations avec de faibles taux de répétition, puis à créer des pseudo-originaux, afin d'en accroître davantage. ils seront inclus dans Baidu.
1. Faites attention aux informations du Département des ressources humaines et de la sécurité sociale de votre province et du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de votre ville.
Ces sites Web sont tous des sites Web officiels. En raison de la nécessité pour les systèmes de gestion du personnel au niveau des préfectures, des villes et des districts de promouvoir leurs réalisations politiques, de nouvelles informations relatives aux ressources humaines et à la sécurité sociale sont publiées presque tous les deux jours. de ces nouvelles, La possibilité d'être réimprimée par d'autres sites Web est très faible, mais les mots ressources humaines, sécurité sociale, bureau du personnel, etc. sont écrits entre les lignes, donc après un peu de traitement et de modification du titre, il peut être utilisé par des sites Web de talents locaux. Dans la pratique, nous avons constaté qu'après la publication de ces informations, Baidu ne contient généralement que deux éléments, l'un est le site officiel et l'autre les informations contenues dans votre propre site Web.
2. Faites attention aux informations sur les emplois publiées par les journaux de recrutement locaux, en particulier aux informations sur le recrutement des journaux qui ne correspondent pas au réseau de talents correspondant.
Même si les journaux disposent d'un site Web officiel correspondant, les publicités telles que les informations de recrutement ne sont généralement pas en ligne, elles n'apparaîtront donc généralement pas en ligne. Ces informations seront extraites du journal et publiées sur votre propre site Web de talents, et elles deviendront un site Web officiel. article original. Même la section relativement petite de l'hebdomadaire de recrutement de carrière produit par les succursales de 51JOB dans divers endroits n'est pas disponible en ligne. De telles informations sur papier peuvent devenir le contenu original du site Web. De cette façon, le nombre d'originaux sera très important, et cela nécessitera également que le webmaster devienne lui-même dactylographe ou recrute des dactylographes correspondants pour partager ce travail. Bien sûr, si le webmaster a le pouvoir d'obtenir directement le matériel de composition de. le journal, tout cela sera facilement résolu.
3. Faites attention aux informations sur le site Web des centres d'examen des talents provinciaux et municipaux.
La raison pour laquelle cet élément de contenu est répertorié séparément du premier élément est que les informations sur ces deux types de sites Web sont différentes. Étant donné que le site Web du Talent Examination Center publie des informations sur le recrutement et les examens de la fonction publique, certaines informations seront réimprimées par les médias locaux et les sites Web nationaux d'examens de la fonction publique. D'après mon expérience, il n'y a pas de légère modification. problème avec l'inclusion de Baidu.
4. Faites attention aux informations de recrutement publiées sur les sites Web des centres de talents provinciaux et municipaux.
Presque toutes les provinces, préfectures et villes disposent de centres de services aux talents correspondants, et certains centres ont également leur propre site Web. Cependant, le poids des sites dans les différentes provinces n'est pas élevé. extrait de cette partie du site Web ou collecter des informations. Généralement, les grandes stations locales collectent des informations auprès de 51JOB et ne prêtent pas beaucoup d'attention aux stations provinciales et municipales, nous devons donc bien appréhender ce territoire.
5. Faites bon usage des fonctions d'abonnement aux actualités de Google Alerts et de Baidu pour découvrir en temps opportun les dernières informations locales sur le secteur des ressources humaines et le recrutement.
Par exemple, nous nous sommes abonnés respectivement aux fonctions d'abonnement aux actualités de Google et de Baidu pour des informations telles que « Recrutement de fonctionnaires de Chengdu » et « Règlement d'entreprise à Chengdu ». peut être envoyé dès que possible. Accédez à notre adresse e-mail désignée. La nécessité de le mettre à jour sur votre propre site Web de talents dépend de vos propres besoins et de votre jugement.
Après avoir collecté des informations, tout le monde devrait encore prêter attention aux œuvres pseudo-originales. Si vous ne souhaitez pas le modifier directement avec le programme, vous pouvez utiliser la fonction de remplacement du Bloc-notes pour remplacer des champs tels que Zhang, une entreprise, le comité provincial du parti et le bureau du personnel municipal par Li, une unité, le Sichuan. Comité provincial, Bureau du personnel municipal de Chengdu, etc. , si ces champs sont denses et remplacés ainsi, l'article subira quelques changements. Si ces articles ne sont pas fortement inclus en premier lieu, notre objectif de pseudo-originalité sera atteint. .
Bien sûr, la collecte d'informations à partir d'autres sites et de pseudo-originaux n'est pas une solution à long terme après tout. Une fois que les informations sur le réseau de talents sont relativement riches et que l'IP apparaît progressivement, les opérations hors ligne sont toujours nécessaires. le site Web des talents se développe véritablement.
Pendant le processus de rédaction de l'article sur mon site Web, Chengdu Recruitment Network www.cdzp.com, j'ai reçu le soutien du Wuxi Recruitment Network www.wxjob.com . Mon QQ : 40008628, bienvenue aux échanges de liens, assurez-vous de conserver cette phrase lors de la réimpression, merci.
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