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Qu’est-ce que le référencement interne ? Autrement dit, l’entreprise effectue un travail de référencement en interne, appelé référencement interne. Pouvoir être responsable du SEO au sein d’une entreprise n’est pas une mince affaire, car il doit avoir de nombreuses qualités. Voyons un peu, sommes-nous du SEO technique ou du SEO marketing ? Sa réponse est : je suis un marketeur. avec la technologie.
C'est aussi une question que beaucoup de gens se posent dans le domaine du référencement. Par exemple, les gens demandent souvent : notre cours de référencement est-il orienté marketing ou orienté technologie ? Nous pensons tous qu'il devrait être basé sur la technologie pour obtenir le résultat le plus efficace possible ? à des fins de marketing.
Puisque le référencement d’aujourd’hui doit englober le « marketing » et la « technologie », il peut même avoir une petite saveur « artistique ». Au début, les concepteurs de pages Web devaient devenir des concepteurs artistiques de pages Web, des webmasters et des architectes de sites Web, et plus tard, les concepteurs de sites Web devaient devenir des stratèges en optimisation (stratèges SEO) et doivent désormais devenir des stratèges Web organiques et des ZMOTers polyvalents. c'est-à-dire « Planificateurs stratégiques de marketing Internet »... C'est une opportunité et un défi pour les travailleurs du référencement.
L'auteur estime que les entreprises d'aujourd'hui n'ont pas besoin d'embaucher un SEO interne pour générer des rapports réguliers ou améliorer les classements. Cela a déjà été fait par quelqu'un, mais elles ont besoin d'un SEO interne pour être plus analytique et axé sur le retour sur investissement. .
Par conséquent, l’auteur estime que le référencement interne devrait avoir les caractéristiques suivantes :
(1) Doit être un leader d'opinion
Étant donné que les spécialistes du référencement peuvent voir ce qui peut être fait pour aider l'entreprise, dans diverses situations, les problèmes auxquels les spécialistes du référencement réfléchissent peuvent ne pas être observés par de nombreuses personnes. Par conséquent, les spécialistes du référencement doivent avoir la capacité de devenir des leaders d'opinion pour guider l'entreprise. . pense.
(2) Doit être une personne qui peut influencer les autres
Étant donné que le personnel SEO observera beaucoup de choses que d’autres ne peuvent pas observer, ou réfléchira à des problèmes auxquels d’autres n’ont pas pensé, il doit utiliser les résultats de ces observations et réflexions pour influencer les autres. Par conséquent, le personnel SEO doit avoir la capacité d’influencer les autres.
(3) Doit être une personne ayant des capacités de vente
Parce que le but ultime du référencement est d'augmenter les ventes, le personnel SEO doit avoir le concept de vente à tout moment pendant tout le processus et rechercher les profits les plus élevés dans les circonstances les plus rentables, et pendant le processus SEO, il doit continuer à vendre Le concept est confié à l'entreprise, elle dispose donc de capacités de vente, ce qui peut faciliter la progression du travail de référencement.
(4) Doit être une personne ayant une capacité de coordination
Bien que le référencement implique uniquement la technologie et les ventes, il est susceptible d'impliquer l'ensemble de l'entreprise. En plus d'un éventuel interdépartementalisme, cela peut également impliquer une confrontation entre petits groupes. Par conséquent, le personnel de référencement doit avoir la capacité de personnes ayant des compétences en coordination, sinon de nombreuses stratégies. ne sont peut-être que des mots sur papier et ne peuvent être mis en œuvre.
(5) Doit être une personne ayant des capacités éducatives
Étant donné que la promotion des stratégies de référencement implique plusieurs des niveaux mentionnés ci-dessus, en plus de la coordination, il est également nécessaire d'informer les personnes à tous les niveaux des avantages qui peuvent en être obtenus. Il est donc nécessaire de pouvoir transmettre le concept. Par conséquent, le référencement ne peut pas être trop réticent et doit l’être. Vous devez être capable d’éduquer les autres et de les faire accepter. De plus, trop de gens ne comprennent pas le référencement, nous avons donc besoin d’une éducation et d’un éclairage constants.
(6) Doit être une personne possédant des compétences analytiques
Nous l’avons dit trop de fois. Il y a trop d’informations désordonnées dans les opérations de référencement qui doivent être analysées et interprétées. Si vous n’avez pas la capacité de les comprendre par vous-même, vous ne pourrez pas comprendre la direction dans laquelle elles se déroulent. la stratégie devrait se poursuivre et vous ne saurez pas si vous souhaitez obtenir les bénéfices les plus élevés.
(7) Doit être une personne capable d’établir une logique
Cette capacité de construction logique doit être divisée en deux aspects : le premier est lié à la programmation et l’autre est lié à la logique de la stratégie globale de référencement. Le premier vise à faciliter la communication du personnel SEO avec les programmeurs, et le second consiste à établir la vision de l'ensemble de la stratégie SEO, car une stratégie SEO avec une mauvaise logique n'est pas convaincante.
(8) Doit être une personne patiente
Cela va sans dire, car la plupart des personnes à tous les niveaux dans la plupart des entreprises ne comprennent pas le référencement, car le personnel SEO doit avoir la patience de communiquer et de se coordonner.
(9) Doit être une personne capable d’intégrer différentes opinions
Aucune stratégie n'est parfaite à 100 % car de nombreuses conditions réelles doivent être compromises. Par conséquent, lorsqu'une entreprise a de nombreuses opinions différentes, le personnel SEO doit intégrer les opinions qui doivent être intégrées parmi les nombreuses opinions, afin que la stratégie SEO ne soit pas à 100 %. parfait peut apporter le plus grand impact.
Un élément doit être ajouté qui a été ignoré par l'auteur, c'est-à-dire
(10) Doit être une personne possédant diverses compétences en réseau
Le référencement lui-même est très technique si vous ne disposez pas de diverses technologies Internet, ce référencement n’est pas du référencement, mais du marketing Internet général, et vous ne pourrez pas obtenir les avantages que le référencement devrait apporter.
Après avoir lu les dix caractéristiques ci-dessus, vous devez comprendre que la stratégie de référencement d'une entreprise n'est certainement pas laissée à un assistant, mais est liée au processus de l'ensemble de l'entreprise. Bien entendu, le référencement auquel nous faisons référence ici fait référence au référencement. au sens large, pas seulement le référencement. Juste pour créer un site Web convivial pour les moteurs de recherche.
Le référencement interne complet requiert ces dix qualités et nécessite une participation et une autorisation réelles de la haute direction. Si le référencement interne est défini comme l’amélioration du site Web, les avantages pouvant être obtenus seront très limités.
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